特別養護老人ホーム サンクスレルヒの森の求人情報

特別養護老人ホームサンクスレルヒの森は、人と人とのつながりを大切にし、職員が「自分の居場所」だと思える職場を目指しています。 当事業所の魅力は、職員間の横のつながり、縦のつながりのどちらも強いことです。教育制度として導入しているプリセプター制度の面談の効果もあり、職員一人ひとりが「対話・理解・承認」を行えるようになってきました。施設長と現場の距離が近いことも特徴です。現場経験が豊富な施設長のため、現場で何かあればすぐに駆けつけてサポート。いつでも頼ってくださいね。 チームワークの良さも自慢の職場です。業務中はインカムを使って連携を取っており、「次に〇〇をします」などリアルタイムに共有することで、見えない場所でも誰が何をしているのかわかります。ユニット全体の状況を把握していることにより、困ったときも助けを呼びやすいことがメリットです。また、判断に困ることがあればその場で相談・解決ができるよう、ケアマネジャーを各ブロックに配置。相談相手がすぐ側にいる心強さがあります。 カンファレンスでは、居室担当者、ケアマネジャー、各職種が集まり、利用者さまのケアの課題や方向性などを協議。自分の意見や想いを発言することで、発信力や言語化スキルが身につく機会です。ご家族のご要望も加味しながら、ベストな対応を決めることは難しいですが、答えがないからこそのやりがいもあるはずです。

特別養護老人ホームサンクスレルヒの森は、職員が長く働き続けられるような環境づくりに取り組んでいます。 当事業所の職員の約7割は子育て中の方々で、施設長もそのうちの一人。施設長が「家庭があっての仕事」という考えを職員にも伝えており、家庭にも仕事にも全力で向き合う職員が多い職場です。互いの状況に理解があるため、お休みも快く譲り合っています。お子さま都合の急な欠勤も、自慢のチームワークを発揮してカバーしているので、安心して家庭を優先してください。 産休・育休の取得率は100％で、男性の育休取得実績もあります。職場復帰後の働き方は、もちろん職員の希望に合わせて柔軟に調整。常勤から非常勤への切り替え、日勤のみの働き方に変更など、無理のない働き方を選んでください。ライフステージや取り巻く環境が変わったとしても、働き続けられるようにサポートしていきます。 2021年度の離職率は約5％。以前は離職が続いた時期もありましたが、職員に寄り添うためにコミュニケーションを取る機会を増やし、相互理解を深めていった結果、ネガティブな理由での離職が改善されました。「人を大切にすることの大切さ」を知っている職場です。