アサヒサンクリーン株式会社

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西の求人情報

兵庫県川西市

訪問看護ステーション訪問入浴

訪問入浴に特化した事業所。軽量の浴槽を採用し、職員の負担を軽減しています

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西は、訪問入浴サービスを提供する事業所です。JR福知山線「川西池田」駅から徒歩2分ほどの、通勤に便利な場所にあります。利用者さまのご自宅へは、介護職員2名と看護師1名のチームで訪問し、専用の浴槽を使用して入浴をサポート。訪問から終了まで1件45分ほどのサービスを、各チームが1日6～7件、多いときで8件ほど実施します。当事業所を運営するのは、訪問入浴のパイオニアとして1977年から入浴サービスを提供するアサヒサンクリーン株式会社です。当事業所では、自社開発のマイクロバブルを用いた入浴を提供しています。マイクロバブル入浴は、超微細な気泡を浴槽内に発生させ、汚れを優しく落とす方法で、血行促進・リラックス効果があるほか、褥瘡の洗浄にも有効です。法人の技術で利用者さまに快適な入浴を提供できるのが当事業所の強みです。また、職員の身体的負担を軽減するため、訪問入浴の備品にもこだわっています。1人でも持てる超軽量浴槽や腰を保護するマッスルスーツ、ベッドから浴槽への移動・移乗を助けるスライダーボードなどを使用。さまざまなアイテムを活用することで、職員が無理なく長く仕事を続けられる環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西で働く魅力

POINT
1

業務内容

無資格・未経験の方も歓迎！　3人1組で助け合って仕事をするので安心です

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

安心して入浴していただけるよう、利用者さまとのコミュニケーションも大事にしています

POINT
2

教育・スキルアップ

職員が着実に成長を続けられる教育体制。介護の資格取得もサポートします

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西は、職員が成長を続けられる教育体制を整えています。中途入職の方には1ヶ月のOJTを実施します。入職の3ヶ月後と1年後にもフォローアップ研修があり、未経験の方も不安なく仕事ができるようにサポート。そのほかにも四半期に1度、介護知識・技術や認知症などに関する研修を実施しており、職員が学習を継続できる環境です。また、希望する職員は法人が運営するスクールで介護福祉士実務者研修を受講できます。受講料の補助も受けられるので、ぜひご活用ください。介護福祉士試験を受ける際には法人からテキストが無料で配布され、社内で模擬試験も受けられます。入職後のキャリアの進め方は複数あります。職員は、訪問入浴の経験を積んだのち、所長や事業所を束ねるブロック長を目指す方、教育部門や採用部門で活躍する方などさまざま。20代半ばでブロック長に就任した職員もいます。当法人では、年齢や学歴よりもやる気や能力を重視しており、年2回の評価面談の結果を踏まえて人事を決定します。意欲のある方がステップアップのチャンスを掴める環境です。

介護技術だけでなく、接遇・マナーを学ぶ研修も。意欲あるスタッフを会社が応援します

POINT
3

働きやすさ

完全週休2日制で日曜固定休！　夜勤がなく、育児とも両立しやすい仕事です

アサヒサンクリーン在宅介護センター川西は、日曜日が固定休みの完全週休2日制です。プライベートの予定が立てやすく、毎週しっかり休養の時間を取れます。夜勤がなく、有給休暇も取りやすいため、子育て中の方にとっても働きやすい環境です。年末年始は12月31日から1月3日までお休みなので、家族と過ごす時間を大事にできます。パート職員は、多様な働き方が可能で、週2回ほど出勤し別の日は病院でWワークをする職員もいます。自身のライフスタイルに合わせて、柔軟に勤務日を選択できます。また、女性の活躍をサポートする「女性活躍推進室」を設け、産休・育休からの復帰支援にも力を入れているのが当法人の特徴です。産休・育休に入る職員には、利用できる制度を記載した手帳を配布。休み中やブランク明けに発生しがちな悩みについて、事前に解決できるように努めています。また、育児休暇を取得する男性職員も増加中です。無理なく子育てと仕事を両立できるよう、できる限りの配慮をしますので、心配なことがあれば気軽にご相談ください。