アスケア訪問入浴　高槻の求人情報

アサヒサンクリーン在宅介護センター高槻は、職員が成長を続けられる教育体制を整えています。 中途入職の方には1ヶ月のOJTを実施します。入職の3ヶ月後と1年後にもフォローアップ研修があり、未経験の方も不安なく仕事ができるようにサポート。そのほかにも四半期に1度、介護知識・技術や認知症などに関する研修を実施しており、職員が学習を継続できる環境です。 また、希望する職員は法人が運営するスクールで介護福祉士実務者研修を受講できます。受講料の補助も受けられるので、ぜひご活用ください。介護福祉士試験を受ける際には法人からテキストが無料で配布され、社内で模擬試験も受けられます。 入職後のキャリアの進め方は複数あります。職員は、訪問入浴の経験を積んだのち、所長や事業所を束ねるブロック長を目指す方、教育部門や採用部門で活躍する方などさまざま。20代半ばでブロック長に就任した職員もいます。当法人では、年齢や学歴よりもやる気や能力を重視しており、年2回の評価面談の結果を踏まえて人事を決定します。意欲のある方がステップアップのチャンスを掴める環境です。

アサヒサンクリーン在宅介護センター高槻は、日曜日が固定休みの完全週休2日制です。プライベートの予定が立てやすく、毎週しっかり休養の時間を取れます。 夜勤がなく、有給休暇も取りやすいため、子育て中の方にとっても働きやすい環境です。年末年始は12月31日から1月3日までお休みなので、家族と過ごす時間を大事にできます。 パート職員は、多様な働き方が可能で、週2回ほど出勤し別の日は病院でWワークをする職員もいます。自身のライフスタイルに合わせて、柔軟に勤務日を選択できます。 また、女性の活躍をサポートする「女性活躍推進室」を設け、産休・育休からの復帰支援にも力を入れているのが当法人の特徴です。産休・育休に入る職員には、利用できる制度を記載した手帳を配布。休み中やブランク明けに発生しがちな悩みについて、事前に解決できるように努めています。また、育児休暇を取得する男性職員も増加中です。無理なく子育てと仕事を両立できるよう、できる限りの配慮をしますので、心配なことがあれば気軽にご相談ください。