介護付有料老人ホームリンデンバウム日明の求人情報

介護付有料老人ホームリンデンバウム日明では、入居者さまが介護用具や下剤などに頼りすぎない生活が送れるよう、自立支援に力を注いでいます。 毎日のリハビリやストレッチなどに加え、当施設で行っている特徴的な支援は水分補給です。 入居者さまのなかには水分補給によって気分がスッキリし、立位や歩行がスムーズになる方も見られます。また、体を動かすことによって腸が刺激され、お通じの促進につながるケースも。活動が活発になることで、車イス・歩行器を使用せずに歩行ができるようになるなど、身体機能向上につながる良い成果が上げられています。 入居者さまの機能改善が見られたとき、ともに喜びを分かち合い、やりがいを実感できるのもこの仕事の魅力。また、入居者さまの自立支援を行う中で、職員はコミュニケーションスキルを高められるメリットもあります。 水分補給を促す場合には声がけを大切にしていますが、入居者さまの中には、なかなか飲んでいただけない方も。そのようなときは入居者さまの思いにしっかり耳を傾ける「聞き上手」になることを心掛け、しっかりと話をしながら支援に結びつけています。

介護付有料老人ホームリンデンバウム日明では、教育・研修体制が充実しています。 入社後は、当社の理念や行動基盤などへの理解を深めていただくティーチングを実施。その後は先輩職員による同行コーチングへと進みます。コーチは当日のシフト勤務者で適任のベテラン職員が担当。独り立ちまでの期間はコーチが最終判断を行い、早い方で約1ヶ月半です。経験の浅い方には経験や能力を考慮し、2～3ヶ月の教育期間を設けるので心配はいりません。 業務に関する不安や疑問があるとき、指導者が直接答えるのはもちろんですが、コーチと毎日やり取りをする日誌でも回答が得られるため安心です。 また、日誌により指導者間でも指導に関する情報共有ができるため、抜け目ない教育も可能となっています。 当施設では、職員が持ち回りで講師を務める社内研修を月1回実施。テーマは虐待防止や身体拘束、苦情対策、感染予防対策、災害時の事業継続計画など多岐にわたります。また、アンガーマネジメントやノーリフティングケア研修など、自身の心と体を守る研修も。興味のあるテーマがあれば、持ち込みで研修を実施することも可能です。