社会福祉法人豊立会 玲光苑習志野ローズ館の求人情報

特別養護老人ホーム玲光苑習志野ローズ館は、従来型とユニット型を併設しており、職員はどちらの業務も経験することができます。配属は固定ですが、定期的に異動があるので、職場を変えることなくどちらも経験したいという方にはおすすめの職場です。また、本人のスキルと希望次第では役職者へのキャリアアップも可能です。経験者の入職が多いこともありますが、早い方であれば半年〜1年ほどでキャリアアップした方も。 なお、当施設には、9つの委員会があります。「感染症・事故対策・ケア向上・行事企画・衛生・防災・虐待防止・身体拘束廃止・研修」の中から入りたい委員会を少なくとも1つは選択し、月1回のMTGで話し合いを行います。MTGで出た改善案に関しては、みんなで費用対効果を話し合い、良さそうなものであれば機器などであっても積極的に導入しています。実際に委員会で出た案からインカムや特浴の導入を行いました。 職歴などを問わずキャリアアップのチャンスがあるだけでなく、どなたでも意見が言いやすい風通しの良い職場です。努力を欠かさず、敬いの気持ちを大切にしながら周りと協力ができる方であれば、日々やりがいを感じながら業務に打ち込める環境です。

「上手くいかない」はみんなで考えます！　自分のやり方が見つかる環境です

シフト制で働いている関係で、教育に関して教える人によって内容が異なることが起こりがちです。ときには、前に教わったこととの違いに戸惑ってしまうこともあるかもしれません。また、「先輩のやり方を真似しているのに上手くいかない…」という壁にぶつかってしまうこともあるはずです。 介護ケアの小さなコツは人それぞれであり、どうしても統一を図るのが難しい部分です。そこで、当施設ではそういった教育面で混乱したり、知識技術に固執したりすることをできるだけ防ぐため「育成ノート」を使って教育を行っています。育成ノートには日々の教育記録を残しているので、「新人さんがつまずいているかも」という状況にもすぐに気付け、「〇〇さんの方法のほうが合っているかもよ！」とアドバイスをすることが可能です。 利用者さまに安全な介護を提供できることはもちろん、職員も無理な方法を続けて身体を壊すことを防げ、かつ自分に合ったベストなケアを学ぶことができます。もし悩みやつまづいていることなどがあれば、それも育成ノートに記載いただければ、先輩職員が力になってくれますので、安心してくださいね！