特別養護老人ホーム万葉の里の求人情報

特別養護老人ホーム万葉の里では、一人ひとりの経験やスキルに応じた新人教育を行います。入職後10日〜1ヶ月間は配属先のリーダークラスの職員がついて丁寧に指導を実施します。その後は1ヶ月ごとに振り返りを行っているため、学びの進み具合を確認しながらステップアップが可能です。さらに、資格取得支援制度も用意。介護職員初任者研修の資格取得を目指す職員は出勤扱いで研修を受講できるほか、費用も全額補助します。無資格からスタートする方も費用の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。また、介護福祉士実務者研修と介護福祉士の取得を目指す職員にも、条件付きで費用を一部補助します。 施設内研修では法定研修のほかに、月1回、委員会が主催して移乗介助やオムツ交換、接遇マナーなどさまざまな内容の研修も行っています。ほかにも、毎月のユニット会議で看護師が5〜10分の勉強会を実施。バイタルチェックの重要性や基礎疾患などについて学べます。働きながら知識・技術を深めていける環境です。

特別養護老人ホーム万葉の里は、子育て中の方や介護者の方でも働きやすい職場です。 当施設は子育て経験のある職員が多いこともあり、育児に理解があります。お子さまの急な体調不良によるお休みやシフト変更には、お互いさまの精神で柔軟に対応しています。また、ご家族の介護やお世話をするための介護休暇も取りやすい環境です。実際に、介護休暇の取得実績や男性の育休取得実績があります。さらに、残業は月10時間未満と少なめです。希望休は月3日間申請でき、ほかの職員と調整すれば連休も取得可能なので、ご家族と過ごす時間を大切にできます。