ケアハウス栗橋翔裕園の求人情報

元気村グループでは、職員が「人間にしかできない仕事」に集中できるよう、デジタル機器や福祉用具の導入を推進しています。2022年度より、自動とろみサーバーや入浴時に極小泡で身体を洗浄できる機械、ロボット掃除機、見守りセンサーなどを各施設に順次導入。職員が入居者さま・ご家族との会話やレクリエーション、リハビリなどに時間を掛けられる環境づくりに取り組んでいます。 デジタル機器・福祉用具の導入は、職員の働きやすさにもつながっています。先行して導入を進めた施設では、職員の業務にゆとりができ、有給休暇の取得日数が増加しました。 すでに全施設で活用されているデジタル機器・福祉用具もあります。iPadやインカムにより、職員同士が素早く情報を共有。スライディングボードや移乗用リフト、入浴用リフトなどは職員の腰痛防止に役立っています。職員が無理なく効率良く仕事ができることも当グループの魅力です。 また、業務の効率化により、平均残業時間は月10時間未満に留まっています。プライベートの時間も大事にできる職場です。

元気村グループでは、eラーニングによる研修を実施しています。豊富な種類の動画の中から、その職員のポジションに合ったものが表示される仕組みになっており、迷わず必要な研修を受講できます。 中途入社の職員にもメンターがつき、きめ細かくフォローしている点も当グループの特徴です。OJTも基本的にメンターが実施します。メンターと新入職員のシフトが合わない日は、同じユニットの職員がサポートするのでご安心ください。OJTの期間に決まりはなく、新入職員の経験やスキルに合わせて判断しています。 また、鴻巣市には元気村グループの教育機関もあります。希望する職員は、介福福祉士やケアマネジャーの試験対策講座などを受講することが可能。当施設では、講座を受講する職員が勤務しやすいよう、シフトにも配慮しています。キャリアアップを目指したい方にもぴったりの環境です。