ふきあげ翔裕園の求人情報

ふきあげ翔裕園は、業務のデジタル化を推進しています。入居者さまとの日常会話やリハビリなど、人にしかできない作業に十分な時間を費やすために、機械でできる業務は機械に任せるという「スマートケア構造」を進取。導入機械の例としては、食洗器や自動掃除機、タブレットなどです。業務をデジタル化することで職員の余裕ができ、有給の取得実績アップなど働きやすい職場環境が実現しています。 また、当事業所は、残業が月5～10時間程度とほとんど発生しません。また、希望休はなるべく希望どおりにシフトに組み込むようにしています。さらに、お子さまの都合による突発的な休みもできる限り対応するため、子育てしながらでも仕事との両立が図れる環境です。 社会福祉法人元気村グループでは毎年、各事業所で取り組んでいることを発表し合う「高齢者介護研究会」というプロジェクトを開催。実際に、プロジェクトに参加した職員のなかには、「事業所全体に着目するようになり、視野が広がった」「社会福祉法人元気村グループで働いていることを誇りに思うようになった」という方もいます。職員の成長につながる取り組みやプロジェクトが多数あるので、当事業所としても積極的に参加してほしいと思っています。

ふきあげ翔裕園は、新人さんのフォロー体制が万全です。当事業所では、メンター制度を導入しており、中途採用の方もメンターがつきサポート。業務内容の教育は、実際の現場で実務を通して行います。教育期間は定めていないため、焦らずに業務に慣れていくことが可能です。 また、入職後は、メンターと一緒にお昼ご飯を食べる時間を設けています。メンターと気軽にコミュニケーションを取って親睦を深められるので、悩みや困りごとがあったときに相談がしやすい環境です。 当事業所はeラーニングを導入。ご自身の役職やポジションに応じた講習をいつでもどこでも気軽に受講できるので、効率的に介護知識のアップデートができます。 さらに、希望制で海外研修を行っています（コロナ禍は未実施）。介護に関する多角的な視点を身に付けたい方や介護職員としてのスキルアップを目指している方は、ぜひご応募ください。