栗橋ナーシングホーム翔裕園の求人情報

栗橋ナーシングホーム翔裕園は、スタッフの声を大切にする施設です。 「在宅生活の状況を知らない」「イメージが湧かない」という職員の声を受けて、学びの場を提供。在宅復帰前、利用者さまとともにご自宅へ行く機会を設けました。実際の在宅生活の様子を知ることで、施設にいる間に何が必要なのかを一人ひとりが考え、行動できるようになるはずです。スキルアップできる環境を整えています。 また、20～40代の子育て世代のスタッフが多いこともあり、お休みしやすい環境作りにも取り組んでいます。 希望休は月に2～3日ですが、お子さまの体調不良や学校行事などがあれば、都度相談が可能です。柔軟に対応しています。 そのほか、日曜休みの増加にも注力。日曜は最少人数で対応ができるよう、入浴介助やショートステイの受け入れなどは月曜から土曜までの間に終えるように調整しています。そうすることで、日曜に休める職員を増やすことができました。みんなが気持ちよく働ける環境作りを日々心がけています。

プロジェクト活動への積極的な参加で、活躍の場を広げていける職場です

栗橋ナーシングホーム翔裕園には、施設内外の委員会やプロジェクトが多数存在します。会議を行ったり、ときには人前で発表したりすることも。想像以上に内容が濃いと感じるようで、入職したばかりの職員が驚くこともあります。 基本的に施設側からの推薦で参加。本人の希望や成長への期待に応じて推薦しています。 広い視点を持ち、成長していきたい方は、ぜひ手を挙げてください。参加することで、確実に視野を広げられ、施設全体・グループ全体へ目を向けられるようになるでしょう。その結果、組織全体を向上させていくことができ、目の前の利用者さまのためにもつながります。自身も成長しながら、施設を良くしていくための活動です。視座を高めていきたい方がスキルアップしていける環境が整っています。