フレアス訪問看護ステーションリファイン白金高輪の求人情報

フレアス訪問看護ステーションリファイン白金高輪を運営する株式会社フレアスでは、入社時研修を3日間にかけて行っています。その月の入職者に対して東京本社で研修を行っており、プログラムには2時間ほどの社長講話も含まれます。研修内容は、企業理念の理解や訪問看護の仕組み、フィジカルアセスメントの指導、経営に関する数字についてなど多岐にわたります。職種別の研修もありますが、職種問わず参加する研修も。看護師としての医療知識や技術力を高めるのみならず、多職種でのチーム力を高められるプログラムを実施しています。3日間の研修後、各事業所に入り、OJTによる教育を行って独り立ちを目指します。手厚い研修を用意している会社なので、訪問看護が未経験の方も安心して勤務を始められるはずです。そのほか、訪問看護認定看護師を中心として年間で教育研修計画を行い、強制ではなく任意の中で、学べる環境をご用意しております。 事業所内でも、不定期で勉強会を開催しています。「分かんないから実際に実技で経験したいな」というときは、管理者が医師にお願いして勉強会を開いてもらうことも。港区の医師会が開催する地域の研修にも、積極的に参加しています。地域包括に関することや、訪問看護の知識の部分を身につけたい方に適した環境です。 また、当事業所オリジナルの動画サイトを所有しており、職員は自由に閲覧することが可能。この動画サイトには、訪問看護に関する内容はもちろん、メンタルヘルスに関する内容や接遇、社内制度に関してなど、バラエティに富んでいます。外部研修への参加は、福利厚生の一環で費用負担もしています（金額の上限設定あり）。職員のスキル向上は、何より利用者さまの「ありがとう」に繋がり、ひいては会社の成長にもつながると考えているので、この制度を利用してどんどん自己研鑽にご活用ください。

フレアス訪問看護ステーションリファイン白金高輪は、24時間対応型の訪問看護ステーションです。そのため、職員は月に4,5回オンコール当番があります。しかし、日中の訪問でしっかり対応をしているため、夜にオンコールが鳴ることはほとんどありません。必要以上に身構えなくても良いのでご安心ください。 また、当事業所では業務効率化のため、iPhoneとiPadを使用しています。利用者さまの情報もデータで入っているため、共有もスムーズ。WordもiPhoneの中に入っており、活用ができます。たとえば、訪問先で文字を打ち、事業所にいる事務職員に送って担当のケアマネにFAXを送ることも。事務職員も含めて多職種で連携して利用者さまのケアを行っているので、効率的に業務を進められる環境です。 訪問は基本的に1人で行くため、職員の誰しもが「こういうときはどうしたら良いんだろう」「今すぐ報告した方が良いのかな」など、戸惑うこともあります。しかし、迷ったときはツールを使用して、ほかの職員にすぐに連絡が可能。毎朝ミーティングを行っていたり、事業所に職員が集まったときにはディスカッションを行っていたりするので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。職員へは、常に「自分1人だけの業務じゃない」ということを伝えています。不安な気持ちは1人で抱え込まないで、みんなで解決するので安心して業務を行ってほしいと考えています。