東海橋苑グループホーム東起3号館の求人情報

東海橋苑グループホーム東起3号館は、職員が働きやすい環境づくりを行っています。 たとえば、残業が発生しないよう、会議を業務時間内で行ったり、業務が効率良く行えるよう業務手順書を作成したりしています。そのような取り組みから残業はほとんど発生することなく、仕事を終えています。職員の勤怠フォローや緊急の対応のときは残業が発生してしまうこともありますが、その場合でも月1～2時間程度と少なめです。なお、立ち上がり支援ロボットを導入し、職員の体力的な負担軽減にも努めています。 当施設では、清掃や調理専属のパートタイマーを雇用し、職員が介護業務に集中できるようにしています。業務を細分化することで、本来の業務以外に時間を割く必要がなくなります。さらに、ご利用者さまのお食事は、昼食以外を湯煎で提供。昼食については、専門業者から届く食材を使い、あらかじめ用意されているレシピに沿って調理しています。買い出しに行ったり、献立を考えたりする時間もかかりません。 また、当施設は職員のライフステージに合わせて働き方が選べます。たとえば、勤務時間や部署変更などへ配慮しています。希望があれば、夜勤専従にすることも可能です。

東海橋苑グループホーム東起3号館の職員は、20～60代までと幅広い年齢の方が在籍しており、皆さん経歴も異なります。中には、無資格で入職して活躍している方もいます。当施設では、無資格の方でも活躍できるよう、資格取得支援制度を用意しています。資格取得の際にかかる、受講料の4分の3を当施設が負担。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など、さまざまな資格を対象としているので、チャレンジしたいという方はご相談ください。 さらに、当施設では昼食・夕食が200円で食べられる制度もあります。雇用形態に関係なく職員であれば200円でお好きなときに利用ができます。もちろん、お弁当を持参しても大丈夫です。そのほか、駐車場を無料で提供しているので、車通勤も叶います。