小規模多機能ケアホーム藤野いこいの家の求人情報

小規模多機能ケアホーム藤野いこいの家では、ワークライフバランスを保って働けます。当施設では、残業がほとんどありません。利用者さまのお住まいが半径2～3km以内なので、送迎に要する時間は少なめ。たまに急な欠員が生じたり、大雪が降ったりした際に、1時間残る場合がある程度です。基本的に定時で帰宅できて、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 シフト制で、毎月土日の日数分が休日となるほか、夏季休暇や年末年始休暇も別途支給。職員は有給休暇も含め、前月20日までに休みの希望を管理者に申請します。管理者は職員の希望にできる限り沿ってシフトを作成するので、連休も楽しむことができ、プライベートの予定を立てやすい環境です。 当施設では、子育てに理解がある風土が根づいています。たとえば、職員の子どもの急病による欠勤も、温かくカバーし合える関係性。実際に、子どもが小さなころから15年ほど働き続けている職員も在籍しています。仕事と育児を両立させやすい職場です。

困ったときは電話で相談。仲間だけでなく法人代表や管理者も頼れます！

小規模多機能ケアホーム藤野いこいの家では、通所・宿泊・訪問と多岐にわたるサービスを提供しています。利用者さまの介護度も幅広く、ときには要介護4と判定された状態で一人暮らしをされている方を訪問することも。介護経験の浅い方は、“自分に臨機応変な対応ができるだろうか…”と不安になるかもしれません。 しかし当施設では、仲間と業務を分担できる体制があります。勤続年数が10年以上のベテラン職員が多く、新人職員にとって心強い環境です。さらに、職員が困ったときは電話一本で法人代表や管理者が駆けつけるので、職員は安心して仕事に取り組めます。このように役職を問わず、相談しやすい雰囲気があるのが当施設の魅力です。訪問先でも施設内でも、分からないことがあったときには気軽に助けを呼んでください。