めぐりた翔裕園の求人情報

めぐりた翔裕園は、先輩職員や管理者による新人さんのサポート体制があり、安心して業務を覚えられる環境です。入職後は1週間ほどOJTを実施し、利用者さまの健康状態やADLの確認方法、一人ひとりに合ったケアの仕方について学んでいただきます。業務を行う中で、不安に思うことや利用者さまへの対応で分からないことがあれば、遠慮なくご相談ください。先輩職員はもちろん、施設長などの管理者も丁寧に指導します。 当施設では、ケアの技術や認知症に関する専門的な知識を高められるのも魅力です。全体会議を実施して、移乗方法や移乗介助に使用するスライディングボードの活用法を勉強し、ケアの負担軽減につなげています。そのほか、当法人では認知症ケアの学習に特化した「GenkiGroup式認知症ケアプログラム」に取り組んでおり、本部研修で認知症・非認知症の方の世界観の違いについて理解を深めたり、有効なアプローチ法を学んだりしています。 研修についてはeラーニングを導入しているので、隙間時間に受講することも可能です。職員は、認知症についての知識を深め、研修で学んだことを業務に役立てています。

めぐりた翔裕園では、職員が働きやすい職場づくりを推進しています。たとえば、当施設は定時上がりを基本としており、もし業務が残ってしまったときは次のシフトの職員へ引き継いでいるため、残業はほぼ発生しません。利用者さまの体調不良などの場合に残業が発生することがありますが、それでも月3時間程度です。 夜勤については、午後10時～午前7時の実働8時間勤務のショート夜勤を採用しています。実働16時間勤務のロング夜勤に比べると、職員は身体的な負担を減らして働けるはずです。 そのほか、IT機器の導入により、職員の業務効率化もサポートしています。記録にはiPadを使用し、記録業務にかかる時間の削減を実現しています。また、ベッドには眠りの状態を測定する「眠りスキャン」を設置。職員は、「眠っている」「横になっているが目が覚めている」「ベッドから起き上がっている」といった利用者さまの就寝の状態を、スマートフォンで確認が可能です。手元で利用者さまの状況が分かるので、夜間巡回の負担軽減につながっています。