大田翔裕園の求人情報

大田翔裕園では、理念や法令遵守、接遇マナーなどの基礎知識に関して動画で研修を行ったあとにOJTを実施。先輩職員が丁寧に業務を指導します。独り立ちして夜勤に入るまでの期間は2ヶ月～1年ほど。個々の成長スピードに合わせて教育しているので、職員は自分のペースで業務を覚えていけます。今後は、中途入職の職員がより安心して業務に取り組めるよう、メンター制度やインターンシップの導入を計画中です。インターンシップでは職員同士の仲が深められるよう、施設内の各サービス形態を約半日ずつ経験することを予定しています。 なお、研修が豊富なのも当施設の魅力です。月に1回の施設内研修のほか、認知症ケアなどについて学ぶ法人研修も実施。職員は継続的に知識を身につけられます。 さらに、ステップアップしやすい環境も整っています。希望に応じて施設内の異動が可能で、スキルアップのために特別養護老人ホームからデイサービスに異動した職員も。また、資格を取得することで、ケアマネジャーや生活相談員にキャリアアップできます。施設内で多様な経験が積めるということもあり、長く勤めやすい職場です。実際に、2004年の開設当初から勤めている職員もいます。

大田翔裕園は、特別養護老人ホームやデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援など、複数のサービスを展開している複合型施設です。情報共有がスムーズにできるため、利用者さまの状況に合わせてきめ細かくサポートできます。また、当施設は地域の方との交流にも力を入れているのが特徴です。たとえば、地元のご高齢者が参加できる体操教室を月に1回実施しています。業務を通じて地域貢献したい方にも適した職場です。 なお、業務に関する困りごとは管理職に気軽に相談してください。介護職員として働いていた経験がある管理職は職員の気持ちをよく理解しているので、的確なアドバイスができます。職員は悩みを1人で抱え込むことなく、一つひとつ乗り越えていくことが可能です。