特別養護老人ホーム水郷荘の求人情報

特別養護老人ホーム水郷荘では委員会活動が活発に行われており、働きやすい職場づくりに注力しています。たとえば、主任以下の職員で構成される職場委員会では、職場の悩みや改善点などを話し合い、上層部へ報告。職場委員会の活動を通して年間休日が増えたり、リフレッシュ休暇制度が採用されたりした実績もあります。意見が言いやすく、風通しが良いので、仲間と協力してより良い職場づくりを行いたいという方に最適です。 また、徒歩1分圏内に保育園があり、子育てと仕事を両立しやすい環境です。お子さんの体調不良による急なお休みなどにも理解があり、学校行事の際には優先的にお休みを取得できます。子育て世代が多く、産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％。小さなお子さんがいる方が安心して働ける体制を整えています。

特別養護老人ホーム水郷荘ではプリセプター制度を導入。半年ほどかけて、新人さんが仕事を覚えるまで丁寧にフォローします。社内研修では、接遇や事故防止、ユマニチュードなどのさまざまなテーマを実施。外部研修には積極的に職員を派遣し、宿泊費などを含む研修参加にかかる費用はすべて法人が負担しています。 さらに、資格取得支援が整っており、介護福祉士実務者研修の受講料を法人が半分負担します。資格取得のための対策講座は研修の中で行っているので、学びたい意欲の高い方に最適な職場です。 また、介護福祉士の資格を取得すれば、サブグループリーダーやグループリーダー、副主任、主任などの役職に就くことができます。法人内の異動が可能で、介護士からケアマネジャーの資格を取得して介護支援専門員にキャリアアップした例も。介護スキルを学びながら経験を積み、着実に成長したいと考える方が輝ける職場です。