山﨑病院居宅介護支援事業所の求人情報

山﨑病院居宅介護支援事業所は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が魅力です。 医療法人たかまさ会全体で、残業はしない考えが浸透しています。居宅介護支援事業所の定時は17時半で、職員は皆ほぼ定時に退勤。残業削減のために、職員全員で協力して書類整理を進めたり、外出と事務作業の日を分けてスケジュール管理をしたりしています。各ケアマネジャーが集中して効率良く進められるよう、基本的にスケジュール管理は各ケアマネジャーにお任せ。自身の工夫次第で仕事とプライベートにメリハリをつけられる職場環境です。 経験問わず、どなたにも働きやすさを感じてもらえる環境であることも魅力の一つ。当事業所には勤続5〜10年以上のベテランケアマネジャーが多く在籍していて、いつでも手厚いサポートが可能です。合計で10名のケアマネが在籍していることもあり、事務所で一人きりになることもまずないのでご安心ください。 なお教育体制は、プリセプター制度を導入しています。2ヶ月程度は先輩スタッフについて勉強しながら業務を覚えてもらっています。当事業所のケアマネジャーは、1人あたり約30～35件対応していますが、新人職員は20件程度の担当からスタート。公私ともに無理なく一歩ずつケアマネとしての経験が積める環境です。

山﨑病院居宅介護支援事業所では、さまざまな事例に対応できるよう情報共有の場を作ったり、スキルアップのための資格取得の支援を行ったりしています。 当事業所では、ケアマネジャーとしての知識をつける研修のほか、事例検討会を月1回実施。実際にあった事例を、ケアマネジャーが皆で共有して意見交換をする場を用意しています。事例を共有する担当は、順番で回しているので、全員が平等にほかケアマネジャーの意見を聞くことができる環境です。ほかのケアマネジャーの事例や意見を参考にできる機会であり、より良い支援を全員で見出しています。 ほかにも、東区ケアマネ自主勉強会や、東区のケアマネジャーが意見交換をする会にも参加しています。勉強会や意見交換会は勤務時間内で参加し、そのまま直帰可能。残業にならないので、職員は負担を軽減しながら知識を身につけることができます。 また、当事業所では主任ケアマネジャーの資格取得も積極的に支援しています。主任ケアマネの研修費の半額を補助。さらに研修日の半分は勤務扱いで受講することが可能とし、職員が少しでもスキルアップしやすいような環境を整えています。5年ごとにあるケアマネジャーの更新研修にかかる費用も半額補助をしているので、ケアマネジャーの仕事を続けやすい職場です。