清智会記念病院の求人情報

清智会記念病院では、新人やブランクがあり技術に自信がない方からスキルアップして成長したい方まで、幅広い職員に向けて充実した教育を提供しています。 新人に対しては、入職から1ヶ月、3ヶ月、半年後に集合研修を実施。同じ時期に入職した職員を集め、困っていることや悩みを解消できる場を提供しています。参加した職員からは「同じ境遇だからこそ話しやすく、理解し合えることもある」「同期の仲が深まった」などの声が挙がっており、職員同士の絆を作るきっかけにもなっています。また、看護師とリハビリ職にはプリセプター制度があり、担当の先輩が1対1で指導。各部署の責任者も新人を気にかけ、適宜声掛けしているので、困ったことはすぐに相談できます。病院全体で新人をしっかりとサポートし、早く職場になじんで安心して働いていただけるような体制を整えています。 そのほかにも、ブランクがある方向けに復職支援事業、看護師やリハビリ職を目指したい看護助手向けに学費補助の制度があり、医療現場で専門職として働くことに対し、広く支援しています。スキルアップしたい看護師に対しては、外部研修への参加も相談の上で認めているので、積極的にスキルを高めることが可能。どんな方でも今の自分よりもステップアップできる教育体制が整っています。

清智会記念病院では、福利厚生・待遇や子育て支援制度を充実させることで、職員が自身の生活にゆとりをもって働けるようにサポートしています。 当院では日々頑張っている職員にねぎらいの気持ちを込めて、賞与を5ヶ月分以上支給しています。勤続5年おきには5年勤続者表彰制度があり、特別賞与5万円を付与。最初の5年はリフレッシュ休暇も付与されるので、特別賞与を使って休暇にプチ贅沢や旅行を楽しめます。 また、職員食堂では1食300円で食事を摂れるのが魅力。夜勤時には無料で食事が付くので、食費を節約しながら働くことが可能です。 当院では子育てとの両立も応援しています。毎年数名が産休・育休に入り、多くの方が復帰して長く働いています。そのような働き方を実現できるのは、保育助成金の支給と周りの理解があること。看護師には子ども1名につき25,000円の保育助成金を補助しており、保育園に預けながら働けるように支援しています。また、子どもの急病などで呼び出しがあった場合は、周りの職員がフォローして子どもの元にすぐに行けるように配慮。子育てに理解がある職員が多いので、子育てしながら働くことを諦める必要はありません。