ケアプランセンター藤の里の求人情報

ケアプランセンター 藤の里ケアマネジャーは、加須市のケアマネが集まる「ケアマネ会」に月に1回ほど参加しています。ケアマネ会では、情報の交換をしてケアの方針について話し合ったり、講師を招いて研修会を行ったりしています。ケアマネ会を通して、職員は職場以外のケアマネの先輩方から指導を受けられるとともに、ほかの事業所のケアマネと交流を図ることが可能です。そのため、地域福祉のネットワークを構築しながら、ケアマネとしてのスキルアップができます。 また、社内研修も月に1回、業務時間内に実施。利用者さまの情報共有や業務上で困った事例に対しての対応方法などを話し合っています。最適なケアプランを提供できるよう職員同士で知識を補い合える環境です。

ケアプランセンター 藤の里は、事業所間で連携を密に取れることが当事業所の強みです。併設している事業所と連携を図り、利用者さまの在宅生活を円滑にサポート。情報の伝達漏れを防ぐために、ミーティングを行い、しっかりと情報の共有を図っています。利用者さまの最新の情報を得ることができるので、職員はスムーズにケアプランに情報を反映できる環境です。 また、当事業所は、住み慣れたご自宅で生活を続けるご高齢者のための、相談窓口として機能しています。ケアマネジャーは、利用者さまが自宅で生活するなかで、困ったことや不安なことを聞き出し、ご希望に沿った最適なケアプランを作成。併設する事業所やほかの事業所と連絡・調整を行い、利用者さまやご家族に安心して利用できるような支援を行っています。利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、最適なケアプランの提案をしていきたい方におすすめの職場です。

ケアプランセンター 藤の里では、基本的に残業がほとんどなく、有休の消化率も約100％と働き続けやすい環境が整っています。有休は職員によって、毎月コンスタントに取る人もいれば、まとめて休む人もいます。また、当事業所は月8休のシフト制で、希望休は月に3日まで取ることが可能です。管理者が職員それぞれの希望を聞きながらシフトを作成しているので、希望どおりのお休みを取りやすいはずです。 そのほか、当法人内には保育所があるため、子育て中の方はお子さんを預けて働くことができます。さらに、職員用の駐車場を完備しているので、車やバイクでの通勤も叶います。