ケアプランセンターはるかの求人情報

ケアプランセンターはるかは、職員が学び続けられる環境を整えています。入職時は教育担当によるOJTを実施しているため、分からないことがあってもすぐに質問できます。 社内研修も充実しており、法人の研修プロジェクトメンバーが年間5件ほどオンライン研修を開催。内容は感染症、食中毒、認知症ケア、事故発生時の対応などです。研修プロジェクトはさまざまな拠点からメンバーを募って実施するので、現場で必要とされている知識を共有できます。 また、当法人はリーダー職や施設長を目指す方を歓迎しています。管理者やグループ長による評価面談が半年に1回あり、職員のキャリアに関する相談にも対応可能。もちろん、職員から希望があれば、評価面談の際以外でも随時相談することが可能です。 各事業所の管理者は上長であるグループ長と顔を合わせる機会が多く、気軽に相談できます。初めて管理者に就く際も安心して仕事ができます。

ケアプランセンターはるかは、日曜日が固定休でご家庭のある方も勤めやすい職場です。 産休・育休や介護休暇を取得して復帰した職員も活躍しています。また、お子さまが3歳以上になっても正社員として時短勤務ができます。もし本人の希望があれば、パートから常勤へ、または常勤からパートへ切り替えることも可能。実際に、毎年数名の職員が家庭の事情に合わせて雇用形態を変更しています。ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる環境です。 福利厚生として、ベネフィット・ステーションに加入できることも魅力です。全国の宿泊施設やレジャー施設で割引を受けられるほか、ショッピングやグルメの優待サービスもあるので、プライベートの時間も充実させられます。正社員はさらに、カフェテリアポイントという制度も利用可能。年間6万円のポイントを医療や住宅、子育て、介護など任意の費用に充てられます。生活面でのサポートも充実しているため、安心して長く勤められます。