一二三学園の求人情報

一二三学園を運営するまちだ丘の上病院では、新しく入職される方の教育は人材開発室という専門の部署が行います。人材開発室は、入職者のこれまでの経歴を加味し、お一人おひとりに合わせたオリエンテーション、カリキュラム、実務研修を組みます。さらに、入職1ヶ月後にはフォローアップ面談も実施。人材開発室の室長は、元看護部長です。座学のみならず現場のスキルも学ぶことができます。 勉強のために書籍を購入した職員には、その費用として月に約5,000円まで支給。そのほか、認知症やパーキンソン病に関する研修に、職種の制限なく参加できます。医療のみならず、ロジカルシンキングやコーチングなどの研修にも参加可能。さまざまな機会を設けているので、成長意欲がある方にはぴったりの環境です。 一二三学園では多職種連携から学べることが多いのが特徴。患者さまや利用者さまが自分らしくいられる理想の形に向けて、意見を出し合いながらともに成長していきましょう。

運営母体である、まちだ丘の上病院では、子育て中の職員が多く在籍しており、「お互いさま」の精神でお休みが取りやすいのが魅力です。残業はほぼなしで、有休については一定条件を満たすと付与日数が1日増える取り組みを実施。条件に関しては年度ごとに異なり、これまでには「がん検診を受けた方」や「その月に誕生日を迎える方」などを設定しました。休みの取りやすさだけでなく、休み自体を増やすことでも職員を労えればと考えています。 当院の病床数は78床で、職員同士連携が取りやすく、顔見知りになれる環境です。また、どの医師も話しやすい雰囲気でいつ何を聞いても快く質問に答えてくれるので、現場での対応も迅速に行えます。ご自身のワークライフバランスを維持しながら、メリハリをもって働ける環境が整っています。