株式会社日本エルダリーケアサービス

デイホームゆりの木習志野の求人情報

千葉県習志野市

老人デイサービスセンター

職員の満足度に注力する大手法人のもと、安心して介護ケアを極められます

デイホームゆりの木習志野は、千葉県習志野市に位置する1日型の通所介護施設です。利用定員数は30名。要介護認定を受けた方がお持ちの能力を維持・向上させながら、長く自宅での生活を続けられるようお手伝いしています。当施設には、介護職員・生活相談員・機能訓練指導員・看護職員が在籍し、互いに連携・協力し合いながらケアにあたっています。スタッフのチームワークの良さには自信があります。当施設を運営するのは、株式会社日本エルダリーケアサービスです。1998年に創立して以来、約120拠点の訪問介護事業所・通所介護事業所・居宅介護支援事業所を運営し、高齢者や障がい者へ介護サービスの提供を行っています。活躍する職員数は約2,000名以上です。当法人では、「職員第一主義」というビジョンを掲げ、働きやすい職場づくりやキャリアパス制度に力を入れています。雇用形態を問わず、該当の職員に勤務年数に応じた結婚・出産・孫誕生祝いを支給しているのもその取り組みの一つです。「職員が満足して働ける環境がなければ、利用者さまに良いサービスを提供できない」という考えのもと、職員が安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイホームゆりの木習志野で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

子育て中の方も多数活躍中！　日曜日は家族との時間を大切にできます

デイホームゆりの木習志野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

POINT
2

職場の特徴

スタッフのアイデアがキー！　利用者さまの「楽しい」を皆で創り上げています

デイホームゆりの木習志野は、スタッフが自由な発想を活かしながら働ける職場です。当法人のデイでは、サービス内容にあえて特色を設けず、入居者さまのニーズや状況に合わせてスタッフが遊びを企画・実施し、飽きのこない時間を提供しています。遊びについては、スタッフの「やってみたい！」を積極的に採用。法人内では、「羊や馬をよんでアニマルセラピーをやりたい」「うなぎが好きなご利用さんが多いから、うなぎ祭りを開催しよう！」など、さまざまなアイデアを形にしてきました。自分が企画したレクリエーションやイベントで利用者さまが喜ぶ姿を見られることは、スタッフにとっての大きなやりがいです。当施設に少しでも興味をおもちの方は、ぜひ利用者さまやスタッフ、施設の雰囲気を確認しに職場見学にお越しください。入居者さまの笑顔作りを一緒にできる方をお待ちしています。

POINT
3

教育・スキルアップ

得意・不得意があってもOK！　役割を分担し、チームで業務を進めています

デイホームゆりの木習志野は、チームワークを大切にする職場です。スタッフは、各々が得意なことや経験を活かして、苦手なことは互いにカバーし合い、役割を分担しながら業務を進めています。たとえば、身体介助の経験がある人は入浴介助を行い、介助に慣れていない人は利用者さまの服を洗濯するなど分担。また、話で人を楽しませるのが得意な人は、利用者さまに参加していただくクイズを担当するなど、それぞれができることに着手。苦手な部分があれば、少しずつチャレンジしてできることを増やしながら、一連の業務をスムーズに行えるようスタッフ同士で協力しあっています。さらに、月に一度全体ミーティングを開催し、スタッフ同士のコミュニケーションを大事にしています。入職時に介護スキルに自信がなくても構いません。無資格・未経験からスタートしたスタッフが多く活躍中です。人と接することが好きな方、人のために尽くしてあげたいと思える方、そしてなにより、「お年寄りとお話をするのが好き！」という方を歓迎します。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新人さんが不安なく働けるよう、アフターフォロー体制を整えています

デイホームゆりの木習志野は、チームで動く職場なので、ときにはスタッフ同士で考え方の違いが生じることがあるかもしれません。そこで、当法人では、スタッフが一人で悩みを抱えることがないように、スタッフへのヒアリングの機会として、入職3ヶ月後にアンケートを実施しています。スタッフはアンケートに匿名で回答でき、職場で気になることや悩み、管理者に伝えにくいことなどがあれば採用チームに相談できます。入職してくれたスタッフ一人ひとりのアフターフォローをしっかり行うことで、安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。