ヤックスケアプラン君津人見の求人情報

ヤックスケアプラン君津人見は、職員一人ひとりのライフステージに合わせたサポートができるよう福利厚生を充実させています。 法人内には、多くのスタッフが子育てをしながら活躍しているため、お子さんのいる方にとっても働きやすい職場環境を整えています。産前産後休暇や育児休業の取得率はほぼ100％と高水準で、復職後に活躍している方も多数います。時短勤務制度については、お子さんが小学生にあがるまでの間、利用することが可能です。そのほか、有休とは別に年間5日間の看護休暇があるのもポイント。お子さんが病気や怪我をしたとき、予防接種を受けるときなどにも使用できます。 また、毎年4月1日に入職年数に応じた年次有給休暇を全職員に付与しています。入職月に関係なく有休が発生するので、たとえば4月入社の方なら入職後すぐに有休を使うことも可能です。 さらに、当法人は、スタッフの一人ひとりの能力を最大限に活かせるよう、キャリアチャレンジ制度を導入しています。勤務歴1年以上の方は、希望する部署や職種などを申請をすることができます。多様なサービスを展開する大手法人のサポートのもと、自らの理想のキャリアを追求し、新たな分野にチャレンジができるのが強みです。

ヤックスケアプラン君津人見の教育には、メンター制度を導入しています。メンターは複数の事業所を兼任する職員で構成されており、以前に事業所の管理者を担っていたことがあるなど、豊富な経験と知識を持つ方ばかりです。メンターは、事務処理の仕方や働き方といった、業務上の指導をするほか、新人スタッフが不安なく働けるよう相談役としてサポートにあたっています。入職後のアフターフォロー体制は万全です。 さらに、当事業所は、各種研修制度が充実しています。入職時の基礎研修からスタートして、月に1～2回定期的に職種別研修や職位別研修を実施。仕事に慣れたあとも知識の幅を広げながら働けます。また、主任ケアマネジャーの資格取得後の外部研修に関しては会社負担で受講できるほか、出勤扱いで参加することが可能です。