株式会社マザーライク

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎の求人情報

千葉県松戸市

訪問介護ステーションサービス付き高齢者向け住宅

経験・資格より人柄重視。働きながら成長できるようしっかりサポートします

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、2017年9月に開設した千葉県松戸市にある高齢者介護施設です。居室数は26戸。ご利用者さまの平均介護度は2.4で、日中はほとんどの方が併設のデイサービスに通っています。レクリエーションは、同じく松戸市内にある「秋桜ヴィレッジ」「秋桜ヴィレッジ大金平」とオンラインシステムを活用して合同で実施することが多く、職員とご利用者さまが一体となって楽しんでいるのが特徴です。当施設では、介護職未経験者が数多く活躍しています。職員のほとんどは、同法人が運営する「秋桜ケアアカデミー」で介護職員初任者研修を受講し、そのまま入職したメンバーです。そのため、職員たちはこれから初めて介護に挑戦する方や無資格の方の気持ちも十分理解できます。分からないことがあればみんなでサポートするので、緊張せずに職場に馴染めるはずです。当法人が採用時に重視するのは、経験・資格よりも応募者の人柄です。「秋桜にかかわるすべての人に笑顔を…」という経営理念を掲げており、一緒に働く仲間やご利用者さまに笑顔で優しく接することのできる方を歓迎しています。スキルアップやキャリアアップは、資格支援制度や柔軟な人事異動などで強力にバックアップするので、思いやりの心を大切に介護できる方であれば、未経験の方もきっと活躍できます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験者が多数活躍中。基礎知識も専門スキルも取得をバックアップします

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、初めて介護を経験する方も活躍できる施設です。新入職員は固定の教育担当者がついて丁寧に教育します。先輩職員が、個人のペースに合わせて指導するので、安心して仕事に慣れていけるはずです。悩みや質問があれば、教育担当の先輩に限らず、職員全員が一緒に解決します。聞きやすい環境を作っているので、気兼ねなく声をかけてくださいね。また、無資格の方も資格取得支援制度でスキルアップできる環境です。たとえば、介護職員初任者研修は、当法人が運営する「秋桜ケアアカデミー」で取得できます。資格が取得できたら、費用は免除。また、講師は各施設の施設長が務め、受講者は基本的に当法人に入職する方が多いので、一緒に働く仲間と交流しながら介護の基礎知識を学べます。さらに、介護福祉士や介護支援専門員といった上位資格、レクリエーションや認知症に特化した資格なども、今後の業務に役立つ内容であれば取得を支援します。「スキルを磨きたい」「より多くの知識を身に付けたい」という想いがある方には、最適な環境です。

POINT
2

働きやすさ

オンラインシステムを活用。職員も負担なくレクリエーションを楽しめます

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎はデイサービスを併設しており、平日の日中は多くのご利用者さまがリハビリやレクリエーションに参加します。レクリエーションは、当施設を含む松戸エリアの3事業所が合同で実施。稼働率90％以上を誇る「秋桜ヴィレッジ」のデイサービスのカリキュラムをベースに行っています。他施設と共に活動することで、企画や運営のヒントも学べる環境です。合同レクでは、YouTubeやオンラインシステムを活用し、芸能人が配信している体操を取り入れたり、秋桜ヴィレッジで行う演奏会を当施設でも配信したりなど、多様な企画を行っています。3施設のご利用者さまが揃って賑やかな時間を共有できるうえ、職員はレクリエーションの企画・準備に掛かる負担を軽減できるのがメリットです。既存のプログラムを活用することが多いので、「レクリエーションの発案は苦手だけど、一緒に楽しむのは好き」「オンラインで他施設と連携しながら新しい形のレクに挑戦したい」という方にもおすすめの環境です。

POINT
3

職場の特徴

職員の希望を尊重する職場。人事異動や働き方の相談も柔軟に受け入れます

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎の運営母体である株式会社マザーライクでは、職員の希望に合わせて人事異動を行っています。たとえば、「スキルアップのために他施設で経験を積みたい」といった相談も対応可能。当法人は、地域密着型で多様な介護・福祉事業を展開しているため、転職や長距離の転勤をしなくても近隣エリア内でキャリアの幅を広げられます。また、選択制正職員制度も当法人の特徴的な取り組みです。当法人では正社員が多様な働き方を実現できるよう、通常の勤務形態のほか、「休日増加型」「週休3日型」「短時間勤務型」の3つの就業スタイルを用意しています。たとえば、「休日増加型」では、通常107日の年間休日を120日に設定。また、「短時間勤務型」では、通常8時間の労働時間を6時間30分に短縮します。そのため、出産や家族の介護など、ライフステージの変化があった場合もしっかりプライベートの時間を確保することが可能です。自分らしくキャリアを積みたい方の就業も柔軟に応援します。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

自立度の高いご利用者さまが多数。身体的負担はかかりにくい職場です

サービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎には、比較的介護度が低いご利用者さまが多く在籍しています。そのため、とことんご利用者さまの介助にあたる介護をイメージしている方は物足りなさを感じる可能性があります。また、身体介護よりも、ご利用者さまの精神面のサポートや、ご利用者さまとの関わり方が課題になることが多く、これまでの介護経験によってはギャップを感じる場合もあるかもしれません。しかし、身体的負担を減らして介護の仕事をしたい方にとっては、当施設はぴったりの環境です。また、ご利用者さまとの関係構築や、ご利用者さま本位のケアを極めたい方もやりがいを持って業務に取り組めます。もし悩みが生じた場合は、チャットワークで施設長や管理本部などに相談することも可能です。さらに、どうしても業務内容が肌に合わないという場合は、異動の相談も受け付けます。株式会社マザーライクや、そのグループ会社である社会福祉法人永春会が運営する他事業所へ異動し、自身に合った介護形態の職場でキャリアを積むことができます。