特別養護老人ホームみよしのの求人情報

特別養護老人ホームみよしのは、職員のスキルアップを応援しています。 介護福祉士実務者研修や喀痰吸引等研修、特定行為研修などの受講費は、テキスト代をのぞき、当法人が全額負担。また、研修に参加した時間はすべて勤務扱いとなります。 年1回の面談では、職員一人ひとりの経験年数や志向に適した資格を提案。介護福祉士やケアマネジャーを目標にするなど、少しずつステップアップできる環境です。資格取得に向けて、社内では勉強会を開催。同じ資格を目指す仲間と一緒に、モチベーションを保ちながら学べます。 さらに、感染対策や接遇マナーなどの研修も年間計画に沿って実施されます。また、入職1～2年目の方には基礎研修、3年目以降の方は認知症対応など、レベルや経験にあわせた研修を用意。外部研修への参加も推奨しているので、興味のある方はぜひ参加ください。 当施設は、働きながら新しい知識や技術を得られる環境です。

特別養護老人ホームみよしのは、新人さんが無理なくステップアップできるような教育体制を敷いています。入職初日は半日かけて当法人の方針や規定についてのオリエンテーションを実施。その後、プリセプターがOJTを行います。 最初は日勤帯から少しずつ慣れていき、3ヶ月後にはプリセプターと一緒に夜勤に入れるようになるのが目標。プリセプターはサブも含めて2～3人配置するので、シフトが合わなくなる心配もなく、分からないことがあればいつでも相談可能です。 その後も、年に1回、管理職との面談があります。「困ったことはないか」「目標は達成できているか」などを、都度確認してもらえるので安心です。また、当法人は職員の子育てを応援しており、育休からの復職率もほぼ100%。仕事と育児を両立させやすいためか、職員の勤続年数も長く、25年以上活躍している職員も多数います。 今後は、有給休暇の取得率を促進するため、リフレッシュ休暇やバースデー休暇を導入する予定。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。