特別養護老人ホーム水明園の求人情報

特別養護老人ホーム水明園では、法人の資格取得支援制度を活用して資格を取得後、長きに渡って活躍し続けてくれている職員が多数います！　資格取得後1年以上の勤続が条件ではありますが、実務研修を出勤扱いで受講でき、受講料も全て法人で負担しています。必要なのはテキスト代のみなので、金銭面の負担を減らしつつ、働きながら資格取得をすることが可能です。 なお、実務者研修だけでなく、喀痰吸引等研修も支援の対象としています。どんどんスキルアップ、キャリアアップを目指していきたい方にとっては、目標が作りやすい環境です。介護の知識が身につくと、利用者さまに安全・安心のケアが提供できることはもちろん、将来的に自分の家族の介護が必要になったときも役立てられます。介護福祉士の資格取得を視野に入れながら、実践的なスキルを身につけたいという方は、日々やりがいを感じながら働いていただけるはずです。 また、当事業所では、年に1度評価のタイミングで、全職員との面談を行っています。自己評価と次の目標を職員に考えてもらった上で、それを上長が評価し、面談を行います。さらに、資格取得の希望アンケートも実施。各職員の経験年数により取得可能な資格の提示をしたうえで、アンケートではそれに対する職員の意向をヒアリングします。職員の可能性を引き出し、背中を押すことでそれぞれが目標を見失わずに働けるよう工夫しています。

特別養護老人ホーム水明園では、未経験の方でも一人前の介護職員として活躍できるよう、教育体制を整えています。実際、当施設で活躍している職員の約半分が介護未経験での入職でした。 入職初日は半日のオリエンテーションがあり、その後現場に配属。現場配属後は、プリセプターが付いてOJTが始まります。プリセプター制度では、1人の先輩職員が教育担当につく、マンツーマンでの指導が一般的ですが、当事業所では2人もしくは3人のプリセプターがつきます。これはシフトの兼ね合いで、新人職員の出勤日にプリセプターがいないということがないようにするためです。教育期間は、3ヶ月程度。日勤から徐々に慣れていってもらっています。いつでも先輩がついて教えてくれるため、介護職が初めての方でも安心してチャレンジできる環境です。 職員のスキルアップとして、勉強会や研修も実施。勉強会は年間計画を立て、さまざまな項目を取り上げています。2ヶ月に1度もしくは3ヶ月に2度の頻度で開催していて、さらにDVDにも残しておくことで、誰でも見たいときに気軽に見られるようにしています。 外部研修に関してはZoomを用いたものであれば、勤務時間内で受講可能です。基礎研修から始まり、認知症研修や指導者研修まで、着実にスキルアップできる体制を整えています。