DS訪問看護ステーションの求人情報

DS訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後、まずは同行訪問からスタート。回数に制限を設けることはなく、新人さんのスキルや経験に応じて柔軟に対応しています。さらに、1ヶ月後には、30分～1時間程度かけて管理者との面談を実施。独自のスキルチェックシートを用いながら、業務の習得状況を確認しています。なお、独り立ち後には、経験が浅い方でも安心して対応できるよう、状態の安定した患者さまからお任せする体制。段階的に慣れていけるよう配慮するため、訪問が未経験の方もご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップも積極的に応援しています。たとえば、法人がeラーニングを契約しており、いつでも研修動画を視聴することが可能。内容は、介護保険や接遇、手技など多岐にわたっており、幅広い知識をインプットできます。 さらに、研修の参加費や書籍の購入代についても、法人側で一定額を補助。研修参加や書籍購入など、スキルアップのための用途に使用可能です。実際に、職員のほとんどがほぼ満額を受給しています。経済的な負担なく、向上していける職場です。

DS訪問看護ステーションは、地域に根差した事業所を目標に、日々サービスを提供しています。2015年に、法人内で最初にオープンした当事業所。長年にわたって関わっている患者さまも多く、一人ひとりとの関係を大切にしながら、地域医療に貢献できることが魅力です。 常勤の看護師は約6名が活躍中で、管理者やエリアマネージャーなど、教育に携われる人員も豊富。長年培ってきたノウハウを活かしながら、職員一人ひとりに合わせた個別性の高い指導を心掛けています。実際に、当事業所で働いている職員は、ほとんどが訪問看護が未経験からのスタート。初めてならではの悩みや不安な気持ちにも親身に寄り添える人ばかりで、新人さんも心強いはずです。 なお、オンコールの回数についても職員の希望をもとに柔軟に対応しています。たとえば、子育て中といった家庭の事情がある方は、月に1回から受け持つことも可能です。遠慮なくご相談ください。