ケア・スポットおはなぢゃやの求人情報

東京都葛飾区

居宅介護支援事業所

職員の幸せが利用者さまの幸せに。キャリアアップを応援する会社です！

ケア・スポットおはなぢゃやは、東京都葛飾区にある居宅介護支援事業所です。主任ケアマネジャーが在籍し、経験豊かな職員が地域の利用者さまに信頼されるサービスを提供しています。運営母体の株式会社ケア・スポットは、利用者さまの幸せを追求するためには、まず職員やその家族が幸せでなければならない、と考えています。経営理念に「社員の自己実現」を掲げ、職員一人ひとりの実現したい目標やキャリアについて真剣に向き合っています。職員の将来の可能性を増やせるように、業務の合間に上司が管理者業務について少しずつ伝えることも。縁があって入職してくれた職員には絶対に幸せになってほしい、培った経験を自身の糧としてほしい、というのが当法人の願いです。なお、当法人では個々の頑張りがしっかり反映される人材育成制度を作成中です。コミュニケーション能力やケアの技術、書類の処理能力などを判断基準とし、総合的に評価することを目指しています。今後、事業の拡大も検討しており、意欲のある方は積極的に管理職に登用していく方針。向上心のある方が、活躍できる職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ケア・スポットおはなぢゃやで働く魅力

POINT
1

理念

月1回管理職と面談。悩みを一人で抱え込まず、気楽に相談できる職場です

株式会社ケア・スポットは、職員やその家族を大切にするために、コンサルタントの専門的な意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。仕事に関することだけでなく、プライベートのちょっとしたことでも相談できるよう管理職との定期的な面談体制を構築中です。事業所長もしくは法人の管理者との接点を多く持つために、面談の回数は最低でも月1回が目標。仕事やプライベートの悩みを職員が一人で抱え込まずに、周囲や管理職がフォローできる仕組みを目指しています。管理職は職員が働きやすいよう常に配慮し、声をかけるようにしています。特に、新人職員は自分からなかなか相談しづらい可能性もあると考えており、法人の役員や人事担当者が定期的に事業所を訪問。「もしも、先輩や上司に相談しづらいことがあればいつでも電話してね」と話しています。分からないことや困ったことがあれば、ちょっとしたことでも大丈夫なので、気楽にご相談ください。

POINT
2

教育・スキルアップ

マンツーマンで丁寧にOJT。資格取得の費用補助についてもご相談ください

ケア・スポットおはなぢゃやの新人職員には、経験豊かな先輩職員がマンツーマンで指導します。個々の習得スピードに合わせて丁寧に教えるので、ご安心ください。そのほか、月1回動画研修を実施しています。各職員が、空いている時間に動画で学んだことをレポートで報告。管理職から適切なフィードバックが受けられます。さらに、年に数回外部の講師による研修も実施。会場で講義に直接参加できない人は、オンラインで視聴することもできます。ハラスメントやメンタルヘルスなど、利用者さまのサポートだけでなく自分自身のケアにもつながる内容で、幅広い知識を得られる良い機会です。当法人では職員のスキルアップを応援しており、資格取得にかかる費用を一部補助しています。業務に関係のある資格の取得を目指す際は、気軽に相談してください。

POINT
3

職場の特徴

風通しの良さの秘訣は豊富な社内レクにあり！　職員同士の交流が活発です

ケア・スポットおはなぢゃやは、年齢や経験にかかわらず、言いたいことが言える風通しの良い雰囲気が自慢です。職員間の親睦を深めるため、社内レクリエーションを頻繁に行っています。新人職員の歓迎会はもちろん、飲み会やスポーツ大会、野球観戦、登山など、職場以外に職員同士で交流できる機会が豊富にあります（※コロナ禍の際は未実施）。日頃からコミュニケーションが活発で、仕事だけでなくプライベートの悩みも相談しやすい職場です。なかには、会議だとどうしてもかしこまってしまい、意見が言えない職員もいます。そのため、当事業所では、管理者が日々の雑談の中から”業務上で困っていること”や”改善してほしいこと”などの意見を職員から吸い上げています。良いアイデアは積極的に採用し、業務に反映しています。