複合介護施設アウラ神宮南（デイ）の求人情報

複合介護施設アウラ神宮南は、主体性を活かせる職場です。当施設で実施しているレクリエーションの企画は現場職員が考えています。おやつ作りをはじめ、利用者さまや職員がみんなで楽しめる企画であれば何でもかまいません。企画に携わってみたい方は、自由に発案・計画してみてください。 また、当施設では住宅型有料老人ホームと訪問介護のサービスも行っています。最初はデイサービスで働いてスキルを磨き、ゆくゆくは訪問介護員として働いてみたいとお考えの方も挑戦できる環境です。いろいろな施設形態でのケアの仕方を学ぶことができます。

風通しの良さが自慢！　職員みんなが協力し合って働いています

複合介護施設アウラ神宮南では、「仕事だけでなく私生活も大切にしてほしいため、職員に残業をできるだけさせたくない」と考えています。その日のうちに、どうしても終わらせなければならない業務が残っている場合を除いて、終業時刻に、ぴたっと仕事を切り上げて帰れるよう、残業については事前申請制を導入しました。実際に月の平均残業時間は1～2時間ほどで、職員がオンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。緊急対応をはじめ、どうしても必要な業務が残っている場合は、15分単位で残業手当が付きます。 また、月の希望休を3日間設けているほか、有給休暇も取得しやすく、有給消化率は90％以上。なかには、周りの職員と調整して6連休を取得した職員もいます。職員はもちろん施設全体で育児への理解があり、お子さまの体調不良や学校行事などでのお休みの相談がしやすいので、子育て中の方でも心配ありません。 ライフステージの変化に合わせて、雇用形態や配属についても遠慮なく相談していただけます。正社員・非常勤問わず時短勤務の希望があれば、ぜひご相談ください。公私ともに充実させたい方に適した職場です。

現場職員が企画したレクリエーションを実施。発案・計画にも挑戦できる環境です

複合介護施設アウラ神宮南では、職員の成長を全力でバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格を取得する職員を対象に費用を一部補助する資格取得支援制度を用意しているので、介護職員は働きながらキャリアアップを目指すことが可能です。ほかにも、認知症ケア専門士をはじめ業務に役立つ資格の取得については、費用補助の相談を受け付けています。 また、当施設では丁寧な新人教育を実施。独り立ちまでの新人教育期間は、早い方でも約1か月半～2か月です。みんなで新しく入る方を育てる風土があり、独り立ち後も新人さんが1人きりにならないようにしています。分からないことがあれば近くにいる職員にいつでも聞くことができ、無資格・未経験からスタートする方でも不安なく働ける環境です。実際に、無資格・未経験からスタートして活躍している介護職員もいます。

ライフステージの変化に合わせて、雇用形態や配属の相談が可能です