リルセーヌ高根台の求人情報

リルセーヌ高根台の新人教育はOJT形式です。訪問先での流れや利用者さまへの対応について、先輩からフォローを受けつつ覚えられます。 たいていの場合、4回目の訪問で独り立ちになるものの、自信がなければ何度でも先輩職員が同行。不安を抱えたまま独り立ちに至ることはありませんので、新人職員の方でも安心です。 新人教育終了後は、スタッフ発案の月1回の研修や市区町村の無料研修などを受けてもらいます。これらの研修は動画が多いため、動画視聴用のPCを常勤スタッフに1人1台支給し、いつでも学びを深められるよう工夫しています。 当事業所で設定する年間の研修スケジュールのほかにも、受講したい研修があれば気軽にご相談ください。「新たな知識を吸収したい」「専門性を深めたい」といった向上心のある方を、全面的にバックアップします。

リルセーヌ高根台は、主に40～60代の女性スタッフが活躍しています。なかには、産休・育休を取得中の人や育児のため時短勤務している人などもおり、家事・育児と仕事の両立ができる職場です。そんな職場を実現できている理由には、残業がほとんどないことが挙げられます。定時で退勤できるため、お子さんのお迎えにも間に合いますし、帰宅後に夕食の支度をすることもできるからです。 また、年間休日が120日と多く、有休が取りやすいことなども家事・育児との両立につながっています。家族のイベントや旅行の予定が立てやすく、プライベートを充実させることが可能です。 休暇の際は、運営会社が保有する軽井沢や京都などの保養所に数千円で宿泊できるため、ぜひご活用ください。このほかにも、健康診断やインフルエンザワクチンの接種が無料で受けられたり、持ち株制度があったりと待遇は充実。長く働ける職場をお探しの方にもおすすめです。