キヨタナースステーションみなとの求人情報

キヨタナースステーションみなとでは、プリセプター制を導入しています。入職後1年間は新人教育の期間としており、管理者が中心となって個々のスキルに応じた教育を行います。毎月管理者が面談を行うので、分からないことや相談したいことがあれば話しやすい環境です。また、同行訪問研修も実施。同行訪問の回数は3〜4回というケースが多いですが、新人さん一人ひとりの進捗状況を見ながら柔軟に調整していきます。教える側と新人さん双方が「1人で訪問できそうだな」と思ったタイミングで独り立ちとなります。独り立ち後も、外出先で何かあればチャットツールのラインワークスを使ってすぐに相談できるので、安心です。 また、資格取得支援制度も用意しています。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格のほかにも、会社が認めた資格については受験料を全額補助。もし1度目に不合格だった場合でも、2回目までは補助しています。加えて、受験会場までの交通費も全額支給。ほかにも、介護福祉士の資格取得のために参考書を買ったり、通信教育を受けたりしたいという場合は、年間で1人上限2万円まで支給するなど、サポートが手厚いことが自慢です。資格を取る・取らないや、取るタイミングについては、あくまでも本人の意思を尊重しています。本人が望んでいないのに、会社が資格取得を勧めるということはありません。自分のペースを大事にしながらスキルアップしていけることも、当事業所の魅力の一つです。

キヨタナースステーションみなとは、ワークライフバランスにも重きを置いています。たとえば、お子さまの保育園のお迎えの都合で勤務時間をずらすことが可能です。勤務時間は基本午前9時〜午後6時ですが、午前8時30分〜午後5時30分に変えるなど、状況に応じて臨機応変に対応しています。お子さまが大きくなったら午後9時からの勤務に戻すことも、もちろんOKです。さらに、ライフステージの変化による雇用形態の変更も行っています。「子育てが落ち着いたので正社員になりたい」「家庭の事情でパートになりたい」という相談もできます。実際に、法人内では雇用形態を変更した人もいました。法人内では育休取得実績もあり、法人全体の職場復帰率はほぼ100％。仕事と育児と両立しやすい環境であるため、当ステーションでは子育て中の看護師も活躍しています。 福利厚生制度が充実していることも、当ステーションの特色です。長年会社に貢献してくれたスタッフへの感謝の気持ちとして永年勤続表彰を行っています。勤続10年以上の人が対象で、たとえば1万円支給される人であれば、ご自身で好きなものを買ってもらい、そのうちの1万円を会社が支給するという形です。また、会社が「みなとぴっく福利厚生倶楽部」に加入しているので、スタッフは東京ディズニーリゾートや宿泊施設などを会員価格で利用できます。ほかに、心身の健康をサポートするための福利厚生制度も用意。「健康診断」「インフルエンザ予防接種」「ストレスチェック」の費用は会社が全額補助します。