江戸川病院の求人情報

江戸川病院は、新人職員が安心して業務を覚えていける環境です。入職後は、先輩職員が業務について丁寧にレクチャーします。メインとなる教育係を決めているため、困ったことがあれば誰に相談すれば良いかが明確なので安心です。また、教育係と面談の機会も設けているため、一人で悩みを抱え込んでしまうことはありません。分からないことがあったら、周りをどんどん頼ってくださいね。 さらに当院は、職員のスキルアップを応援しています。業務に関連した外部研修に参加する場合は費用を一部負担しているほか、受講日は出勤扱いに変更することが可能です。毎月全職種合同、もしくは看護部限定で勉強会を実施したり、精神看護に関する雑誌を各病棟で閲覧したりと、学びを深めたいという思いを持った職員が多い職場です。

江戸川病院は、職員がプライベートも大切にしながら働ける職場です。日々の残業はほとんどなく、定時に退勤する職員も多くいます。日替わりで入院対応の担当者を決めているため、イレギュラーな業務が発生しにくい体制です。また、職員全員がお互いさまの精神を持っているため有給休暇も取得しやすく、平均取得日数は12.6日（2021年度）でした。このように、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 さらに当院は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しています。子育て中の職員が多く、過去には男性職員が育休を取得したことも。「子どもの関係で日勤のみ働きたい」「子育てが落ち着いたタイミングで夜勤を増やしたい」など、職員一人ひとりの都合に合わせた希望も受け入れているため、長きにわたって働けます。