藤﨑病院の求人情報

藤﨑病院は、新人職員の教育にプリセプター制度を導入し、一人ひとりに先輩職員がついて丁寧に指導しています。“育てる”という状況で、不親切な対応がないように徹底。新人さんを放置してしまったり、冷たい教え方をしたりというようなことは一切ありません。業務に慣れている職員がしっかり教育するので、安心して業務を覚えていくことが可能です。指導が進むにつれて、「この部分は1人でできるようになったから、次は1人でやってみよう」と、少しずつ1人で仕事をしてもらいながら慣れてもらっています。段階を踏んで独り立ちしていけることも、安心できるポイントです。 当院では、「あいまいな知識で仕事をするのが一番危険」という考えのもと、新人職員に「分からないことがあったら、どんどん聞いてよ」と声かけ。「1回聞いたんですけど、もう1回聞いてもいいですか？」というときも、快く対応しています。新人職員は不安なことがあれば、気軽に何度でも質問してください。 独り立ちまでの期間の目安は、約3ヶ月です。しかし、一人ひとりの進捗に合わせて期間を早めたり伸ばしたりしているため、自分のペースで着実に業務を覚えていける職場です。

藤﨑病院は、子育てしながらでも働きやすい職場です。産休育休の取得実績が多数あり、毎年取得する職員がいるほど。「将来的に結婚して子育てしながら働きたい」という方も安心です。 さらに、子育て関係の用事による出勤時間の調整もできます。たとえば、お子さんを保育園・幼稚園へ送るために遅れて出勤することも可能。緊急の際には、迎えに行くために仕事中に抜けることもできるので、ライフステージに合わせて柔軟に働けます。 働きやすい環境を整えているため、定年を迎えても再雇用で働いている職員もいるほど。子育てをしながらでも、キャリアを上げて同じ場所で長く働きたい方に適した職場です。