奈良地域ケアプラザ（通所介護）の求人情報

神奈川県横浜市青葉区

地域包括支援センター老人デイサービスセンター

関わる方全員の幸福を追及し、高い利用満足度を目指す通所介護施設です

当事業所は、神奈川県横浜市青葉区奈良町にあるデイサービスです。定員は1日30名で、現在の登録者数は60名ほど。利用者さまは80代後半～90代の方がほとんどで、介護度約1～2の方が多く利用されています。利用者さまの9割は女性の方。職員数は約15名で、50代の女性職員が多く活躍中です。当事業所の母体である社会福祉法人ル・プリの理念は、「ウェル・ビーイング」です。これは、ただ病気や疾病がないことではなく、肉体的、精神的、社会的に、完璧に良い状態であることを示した言葉です。1946年にWHO設立の際に考案された憲章の中で、「健康」を定義するために使われました。当事業所では、施設に関わる方の幸福の追求と、職員にとっても利用者さまにとっても満足度の高い施設を目指しています。当事業所ではコミュニケーションを大切にしています。利用者さまとの交流を積極的に行い関係を深めることで、利用者さまが安心して施設を利用できるよう配慮しています。さらに、職員同士でもこまめに声を掛け合うことで、信頼関係を構築。お互いの意見をしっかり伝え合いながら話し合いができます。職員や利用者さまとのお話を楽しみたいとお考えの方には最適な職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

奈良地域ケアプラザ（通所介護）で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

自然に囲まれリラックスしながら働けます。働き方に関する面談も実施！

当事業所は、職員にとっても利用者さまにとっても満足度の高い施設づくりに力を入れています。利用者さまに対しては、希望にあった企画の実施を心がけ、外出企画を多く取り入れています。お店や初詣に出かけることもあり、職員も利用者さまと一緒に外出を楽しめることが魅力です。また、当事業所は自然豊かな場所にあるため、たくさんの木々に囲まれながら、とても心地良く散歩できます。利用者さまはもちろん、職員もリラックスできる環境です。職員に対しては、アンケートや面談を通して働き方に関するヒアリングを実施。年に1回は必ず面談の機会を設け、職員一人ひとりと話をしています。現場職員の声に耳を傾けることで、さらなる就業環境の改善に取り組み、継続して働きやすい職場づくりを行っています。

POINT
2

教育・スキルアップ

2年目まで新人研修を実施。資格取得制度など手厚い教育制度を整えています

当事業所には資格取得支援制度があり、働きながら資格取得を目指せます。対象となる資格は、介護系の資格や国家資格など。資格を取得すると賃金が上がる仕組みで、頑張りをしっかり還元していく制度が整っています。また、当法人では豊富な研修を実施しています。新入職員は新人研修を2年目まで受講。新卒の方はもちろん、中途採用の方も同様です。それ以外の研修は2ヶ月に1回実施しており、管理者含め全員が参加できます。希望すれば、社外の研修にも参加可能。研修費や資格取得のための費用は全額当法人が負担するので、費用を気にすることなく技術を向上させられます。さらに、当法人では豊富なキャリアパスを描けます。当法人は居宅介護支援事業所や地域包括支援センターなど、さまざまな事業を展開しています。ほかの施設への異動も可能なので、転職の必要なく、さまざまな施設形態で働くことができます。職種を極めるのもよし、役職を目指すのもよし。当事業所に入職することで、可能性が大きく広がります。

POINT
3

働きやすさ

お子さんの年齢制限なく時短勤務が可能。生活状況に合わせて働けます

奈良地域ケアプラザは、職員ができる限り負担なく働けるような環境づくりを行っています。当事業所の年間休日は約120日。お休み希望に柔軟に対応しており、申請された休みはほぼとおしています。当事業所は残業が月平均10時間以内。残業が発生するときは、職員の急な休みがあるときなど、イレギュラーな自体があった場合で、基本的にそこまで残業はありません。ワークライフバランスが取りやすいのも大きな魅力です。また、当事業所ではご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。当事業所では、お子さんが3歳を超えても時短勤務が可能。また、育児以外にご自身の体調に不安がある方や、ご家族の介護中の方も時短で働けます。職員一人ひとりに合った働き方を一緒に考えていきますので、お気軽にご相談ください。時短勤務やお休みの取りやすい雰囲気など、子育てしながらでも安心して働ける環境が整っている当事業所。育休産休取得後の復職率も75％と高めの水準です。ライフステージが変わっても、無理せず長期的に働けます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新しい方法を取り入れる際はみんなで会議。職員の声にしっかり耳を傾けます

当法人では、現場での取り組みにおいて、常に新しいものを取り入れようと模索し、どんどんやり方を変えていきたいと考えています。そのため、新しい取り組みに対して抵抗のある方は、当法人の方針に疑問を感じることがあるかもしれません。しかし、今までと仕事のやり方が変わるときはその都度ミーティングを行い、みんなが納得できるよう説明します。それ以外にも、職員から出た疑問に対して、必要に応じてミーティングを開くなどして解決できるよう取り組んでいく体制が整っています。職員から出た意見には、なるべく早急に応えるようにしており、そのまま放置することはありません。疑問があれば、溜め込まずに相談してください。不安や悩みを相談していただければ、その解決のために一緒に取り組みます。