ベルホームの求人情報

神奈川県座間市

特別養護老人ホーム老人デイサービスセンター老人短期入所施設

5年ごとにリフレッシュ休暇あり！　福利厚生が充実しています

ベルホームは、従来型の特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスのほかに、居宅介護支援事業所と地域包括支援センターを併設している事業所です。利用者さま一人ひとりが安全で楽しく快適に過ごし、残存機能を維持できるようなサービスの提供を行っています。当施設では季節の行事やイベントを大事にしており、敬老会では職員一同でソーラン節を踊り、お楽しみ会では職員によるギターコンサートや紙芝居をしました。ほかにも、お誕生日会や手作りおやつ会、運動会、クリスマス会などを開催。利用者さまだけでなく、職員も一緒に楽しんでいます。当施設は、リフレッシュ休暇制度を導入しています。5年ごとに、まとまった休日とお祝い金を付与。約3日間の休日と約3万円のお祝い金からスタートして、勤続年数によってだんだんアップしていくので、職員にとって楽しみの一つになっています。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

ベルホーム

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

なんでも話せる風通しの良さが、定着率の高さにつながっています

ベルホームでは、ショートステイも含めた約170名の利用者さまを、3つのグループに分けてケアを行っています。1グループ50名弱の利用者さまに対し、日中は約10名の職員を配置。夜間は認知症特化のグループに3名、それ以外の2グループに2名を配置しています。当施設は、職員同士の仲が良いことも特徴です。現場の主任や副主任が職員のことを気にかけ、話しやすい環境をつくるなどしてコミュニケーションの円滑化を図っています。上下関係も厳しくなく、思ったことをざっくばらんに話せる職場です。年に2回の賞与の前には面談を実施するほか、困ったことがあればいつでも相談が可能。また、事務課に相談窓口を設けており、現場の職員に直接話しづらいことでも相談できる体制を整えています。平均勤続年数は約8. 1年と比較的長く、定着率の良さも自慢です。20年以上勤めている職員もいます。

POINT
2

年功序列はありません！　やる気とスキル次第で上を目指せます

ベルホームでは、未経験・無資格の方も歓迎しています。入職して約1ヶ月程度は座学を実施。その後、OJT研修で先輩職員が実務を指導します。独り立ちまでは、約3ヶ月〜半年ほどです。新人職員が業務に慣れるまで、先輩職員がしっかりとサポートするので安心してください。法定研修は年に数回実施。そのほか、各グループごとに勉強会も行っているので、知識やスキルのアップデートが可能です。資格を取得する際には、研修や勉強のための休みが希望休とは別で取れるので、働きながらキャリアアップできます。また、当施設は役職者やリーダー職へのキャリアアップがしやすいことも特徴です。上を目指す職員には通常よりも業務の幅を広げ、上司がキャリアアップへの道筋を提示します。なかには、30代前半で副主任に就いた職員も。年齢や経歴は関係なく、やる気やスキルがあればどんどんキャリアアップできる職場です。

POINT
3

産休・育休からの復帰率ほぼ100％！　仕事と育児の両立が叶う職場です

ベルホームでは、子育て世代が働きやすい職場環境を整えています。男性の育休取得実績も多数あり、産休・育休からの復帰率はほぼ100％です。提携の保育園が同じ座間市内にあり、職員は優先利用できます。また、職員の人数配置を多めにしているので、急な休みが発生した場合のシフトの変更にも対応可能。希望休は月に2〜3日申請可能で希望がとおりやすく、残業は月に5〜10時間以内と少ないため、家庭と仕事が両立しやすい職場です。なお、子育て中は正社員からパートに変更して、落ち着いたら正社員に戻るなど、ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応しています。

気になる不安に
先にお答えします！

「理想と違う…」がないように、入職前にしっかりすり合わせを行います

ベルホームでは、職員の休みが重なったり緊急対応が発生したりしたときに、スケジュールがタイトになってしまうことがあります。とくに、特養は従来型なので入居者さまが多く、忙しい日も。そのため、思い描いていた介護とのズレを感じることがあるかもしれません。当施設では、入職前に施設見学が可能です。コロナ禍中は居室に入ることは難しいですが、1階の受付で施設内の雰囲気を感じたり、窓の外から室内を見たりすることもできるので、入職後のイメージが掴みやすくなります。また、入職希望者の理想とする介護をヒアリングしたうえで、入職後にギャップを感じそうであれば、同一法人のグループホームに入職希望先の変更もできます。当施設では、働き方やケアの仕方などについて、職員からアイデアがあれば積極的に取り入れています。凝り固まった価値観やルールは一切ないので、職員一人ひとりの意見に沿った柔軟な対応が可能です。職員の意思や取り組み方を尊重し、理想とする介護ができる施設を一緒に作り上げていきたいと思っています。