とうふくの求人情報

とうふくでは、新入職員教育に「バディU制度」を取り入れています。新しく入った正職員は経験豊富な先輩職員とバディを組み、実践の中で業務を覚えていきます。すぐ近くに頼れる先輩がいるので、分からないことはすぐに解消できます。バディとなった先輩職員とは、入社後1年間、週2回の面談を実施していきます。業務中に解消し切れなかった不明点や、悩みの相談などがあれば気軽にお話しください！ また当施設では、正職員だけでなく非常勤の職員についても役職を設けています。役職に就くことで関われる業務の幅が広がり、さらに給与アップも見込めるので職員のモチベーションになっています。正社員だから、非常勤だから…と雇用形態によって線引きをするのではなく、皆が同じ目線で働ける職場です。

とうふくには、ワークライフバランスを維持しやすい環境があります。 とうふくにいらっしゃる利用者さまは法人内のグループホームからいらっしゃる方も多く、朝夕のタイミングで申し送りを行っています。11ヶ所ある系列グループホームからの情報は、グループホームを統括するかたつむりの家で情報の重要度・優先度に応じて分けられ、精査された情報が当施設に届きます。ICT化も進めており、情報伝達がスムーズになったこと、業務の優先順位を付けやすくなったことで業務効率が上がりました。加えて、実施していた会議の必要性も再検討し、不必要なものは減らしたことにより、現在では残業はほとんどありません。 また、法人全体の有休消化率は80～90％。法人全体で声かけを行い、取得を促しています。 当施設は育児にも理解のある職員が多く、お子さまの学校行事や急な発熱などによるお休みにも皆協力して対応しています。法人全体で産休・育休の実績があり、復職後はお子さまが小学校に入学するまで時短勤務が可能です。 ライフステージに合わせて、無理なく長く働き続けられる環境が整っています。