東福六万寺の求人情報

東福六万寺では、新しく入社した正職員に対して「バディU制度」でサポートしています。入社後1年間はバディとなった先輩職員と週2回の面談を実施。ざっくばらんにいろいろなことを話せる機会を作っています。たとえば、悩んでいることを相談したり、自分の目標に対してのアドバイスや業務に対するフィードバックを受けたり…自分を近くで見ていてくれる先輩からの言葉が成長を助けてくれるはずです。 また、「サービス向上」や「権利擁護」「働き方改革」、法人のPR方法などについて学ぶ「人材獲得」の4本柱で勉強会を実施。各コンテンツでは業務の質やスキル向上などにとどまらず、施設の運営や自分の働く環境についても考えられるようなテーマを扱っているので、視野を広げることができます。

東福六万寺では、残業がほとんど発生しません。残業の一因であったミーティングを削減し、必要なミーティングは勤務時間内に収めるようにしたことで定時に業務を終了できる環境を実現しています。 また、有休消化率は80～90％。最低限の基準をクリアするだけでなく、職員がしっかりとリフレッシュしながら働けるように法人や施設としても声かけを行っています。 子育て経験者・現在育児中の職員も多数在籍しているので、育児にも理解のある職場です。学校行事や、お子さまの急な発熱によるお休みなどにも皆協力的。お子さまが小学校に入学するまでは、時短勤務も可能です。 ライフスタイルに合わせて働ける環境があり、5～10年勤続している職員も多い職場です。