喜多ホームの求人情報

喜多ホームは教育体制が整っており、未経験者も挑戦しやすい環境です。入職後は新任職員研修で、仕事に対する心構えや基本的な知識や技術などを習得します。現場ではメンター制で新人さんをフォロー。直属の先輩職員が1対1で指導しながら、業務に関する相談にも応じます。新人さんは身近に相談相手がいる安心感があるので、職場に早く馴染むことができるはずです。 このほか、さまざまな研修を用意して職員のスキルアップを支援します。勤務年数2〜4年目の中堅職員を対象とした経験年数別研修や、外部講師を招く法人内合同研修、施設内研修なども行っており、継続的に学べる環境です。 また、県が主催するサービス管理責任者の資格を取得するための研修にも、職員を積極的に送り出しています。入職後に勉強しながらステップアップしていきたいと考えている方にとっても、働きがいのある職場です。

喜多ホームは人事考課制度が整っています。毎年その年の振り返りを行い、職員一人ひとりに合わせた目標を設定。たとえば、キャリアアップや資格取得を目標としない職員に対しては「興味のある本を1冊読んでみよう」と提案するなど、スモールステップでフォローします。 そのほか「挑戦したいことができた」「キャリアアップしたい」といった相談があれば管理者が協議にかけ、その職員が成長できる異動先を提案することも。職員一人ひとりに合わせた支援を行っているので、着実にステップアップできる職場環境です。 また、ワークライフバランスが整う職場づくりにも力を入れています。産休育休の取得率はほぼ100％で、もちろん時短勤務や育児休業の取得実績もあります。お子さんの急な体調不良や学校行事などによるお休みにも柔軟に対応しているので、子育て世代も働きやすい環境です。 雇用形態は正職員・準職員・パートと3種類あり、準職員は正職員に比べて比較的制約が少なく、パートより収入が多く見込めます。当法人の正職員には運転免許が必須のため、運転業務ができない方は準職員として活躍中です。雇用形態の変更もできるので、ライフステージの変化があっても安定して長く働けます。