SAKURA通所介護リハビリセンターの求人情報

SAKURA通所介護リハビリセンターは、看護師や機能訓練士、介護士などの多職種での連携体制があるのが強みです。たとえば、介護職員が利用者さまの体調で不安に思うことがあっても、看護師にすぐ相談することが可能。コミュニケーションも活発で、日常的に「今日具合悪そうかも」「血圧が低いんだけど大丈夫かな」など利用者さまのことを話し合っています。新人さんも先輩職員に相談しやすく、その場で不安を払拭できます。 週1回は利用者さまのリハビリの方向性を話し合うミーティングを実施。また、利用者さまについて気になることがあれば業務内ですぐ話し合い、申し送りノートも活用しながらより良い支援へとつなげています。 当施設では、利用者さまの体力維持や筋力強化、転倒予防を目的とした動作・歩行訓練に介護職員もサポートに入るのが特徴です。介護職員は集団体操や個別トレーニングに携わるため、介護以外のスキルが身につきます。 機能訓練士が作成する個別プログラムは、利用者さま自身の希望を反映しています。「外で安全に歩けるようになりたい」「安心して畑仕事をしたい」など、さまざまな要望に応えられるようなプログラムを作成し、利用者さまの体だけでなく、心にも寄り添った支援を行っています。

SAKURA通所介護リハビリセンターでは教育体制が整備されているので、新人さんも不安なく仕事を始められます。新人研修では、当法人について理解を深めてもらっているほか、接遇やコミュニケーションの取り方などの研修を実施。当施設では介護職員も機能訓練に携わるため、筋肉の名前や作用などの基本知識も学習します。 現場では教育担当が付き、チェックリストを元に指導を実施。チェック項目に書かれているすべての業務ができるようになるまで、3～6ヶ月程度指導を行います。半日・1日と2通りの業務内容があるので、指導期間は余裕をもって長めに設定しています。 また、入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングでは面談も実施。それ以外でも必要に応じて随時声掛けを行ってフォローするので、安心して仕事に慣れていってください。 社内研修は月1～2回行っており、認知症や感染症、非常災害時の対応方法など幅広い内容が学べます。 社外研修も業務に関係する研修であれば、費用は法人が負担しています。研修で得た知識は伝達講習で共有も。職員皆でステップアップしていきましょう！