ファンライフ箕面の求人情報

介護付有料老人ホームファンライフ箕面では、施設長の「稼いで帰ってほしい」という想いから、雇用形態に関係なく自由に残業ができます。平均残業時間は月5～6時間ほど。中には、月に20時間ほどの残業を希望する職員もいます。もちろん、定時どおりに帰宅し、月残業0時間の職員もいるので、無理に残業をする必要はありません。時間外勤務の際には主に、利用者さまが快適な日常を過ごしていただくための、介護業務以外の部分をサポートしてもらっています。 また、当施設では夜間の緊急時に備えて、介護職のオンコールがあります。万が一、緊急搬送があった場合、施設に職員が1人になってしまうので、オンコール担当の職員がすぐに駆けつけられるようにしています。一方、看護師のオンコールはありません。協力医療機関の医師が、ドクターコールに対応してくれるので、夜間に何かあっても指示を仰ぐことが可能です。人手が減る夜間でも職員が不安を感じないよう、体制を整えているのでご安心ください。 オンコールは対応の有無に関わらず3,000円の手当を付与。出動になる機会は月に数回とあまりないため、少しでも稼ぎたいと考える職員は積極的に担当しています。 希望休は月2日分まで申請が可能で、有休も希望どおりに取得できます。職員一人ひとりの事情に合わせてシフトを調整。働き方の希望を伝えられるので、無理のない範囲で働き続けられる職場です。

介護付有料老人ホームファンライフ箕面は、接客業としての接遇マナーを身につけるように、職員に指導しています。当施設は、自立の方と要介護の方が混在して生活している施設です。そのため、職員は介護技術だけでなく、接客サービスの要素も必要とされます。接遇マナーといっても堅苦しいものではなく、「行うケアはすべて利用者さまのご家族の目にも触れる」といった意識を持ってケアに望んでほしいと考えています。そうすることで、声掛けや立ち振る舞いが穏やかになり、利用者さまと密な関係を築けるはずです。 さらに、「将来的にケアマネジャーになりたい」「管理職を目指したい」といった、職員のキャリアビジョンに向けて、当施設では積極的にサポートします。ときには、管理者が、職員一人ひとりの可能性や適性を見極めながらアドバイスすることも。それぞれの目標に向けての道筋を示し、並走していくので、職員は迷いなく自身のキャリアビジョンを叶えられるはずです。