ほほえみの街の求人情報

ほほえみの街で働く職員は、本館と別館のどちらも行き来する形で勤務をします。また、訪問介護の職員と訪問看護の職員は、介護保険サービスのプランに沿ってサービスを提供。訪問業務は、外部に出ることはなく、施設内の訪問です。それ以外の時間は、施設勤務として食事介助や排泄介助などの業務を実施。その日により、ランダムにスケジュールが組まれており、本館・別館、介護保険サービス、施設サービスなどそのときどきによって柔軟に対応しています。そのほか、デイサービスへの送迎をしたり、別館にある厨房から本館へ食事を運んだりと、全職員が本館と別館を行き来しています。皆で協力しながら事業所を運営しているのが特徴です。 利用者さまの平均介護度は2半ばですが、、要支援1～2の方から要介護1～5の方まで幅広い状態の方がいらっしゃいます。排泄介助では、トイレ誘導もあるものの、介護度が上がってきている利用者さまが多く、おむつ交換が主。入浴は、本館に一般浴槽とリフト浴、別館にストレッチャー浴を完備しており、利用者さまの介護度に合わせて入浴タイプを選ぶことが可能です。無理な体勢で入浴介助をせずに済むことで、職員の身体的な負担を軽減できます。さらに、3種類の浴槽を使用しながら入浴介助を行うため、日々の業務の中で介護スキルの上達を目指せる環境です。

ほほえみの街では、働きやすい環境を整えていることも特徴の一つです。夏季休暇・冬季休暇ともに各3日ずつ特別休暇として付与し、休暇を取ることを義務付け。有休も合わせると公休以外の休日が、少なくとも年11日約束されています。施設長自ら休む姿勢を見せ、職員にも積極的に休むことを促しているため、休みづらい雰囲気はありません。 介護職員は残業もほとんどなく、あっても月2～3時間程度。残業が発生してしまうのは、委員会と全体会議の集まり程度です。委員会や会議は、施設職員・介護職員・看護職員のすべての職員が集合し、話し合いや学びの場としています。全体に情報が行き渡っていることで、円滑なコミュニケーションと業務の遂行につながっています。日々の業務では、時間管理ができており定時で帰ることが可能。メリハリのある働き方で、仕事もプライベートも充実させることができる職場です。