カーサ京都西野山の求人情報

カーサ京都西野山には、身内の介護に携わった経験をきっかけに介護に興味を持って入職した職員もいます。当施設の利用者さまは自立している方が多いので、医療的ケアのサポートを行うことは基本的にありません。そのため、少しでも介護の経験がある方なら大丈夫です。 経験が浅い方のために、入職してから一定期間（約1ヶ月）は必ず先輩職員が付き添って、実際の介護業務や入居者さまとのコミュニケーションの取り方などのレクチャーを実施。独り立ちまでしっかりサポートします。その方のスキルや適性に合わせて、生活介助と身体介護のどちらが向いているかを判断して業務を割り振っているので安心してください。 当施設では月に1回、併設施設のデイサービスと合同の業務カンファレンスを実施。感染症やリスクマネジメントなどの各委員会も一緒に行うことで、知識向上やスキルアップが図れ、施設間の円滑な連携にも繋がっています。ケア方針の相談や入居者さまの様子などを、施設間や職種間で共有できるのは当施設の強みです。

カーサ京都西野山では、職員のライフステージが変化しても、長く働き続けられる環境を整えています。たとえば、妊娠初期でつわりなどの体調不良がある場合は、1日の中で体調の良いタイミングで出勤できるように勤務時間を調整。本人の「働きたい」という意欲があれば、無理のない範囲で働けるように配慮しています。 また、保育園にお子さまを預けて、時短で働いたり、曜日を固定して働いたりすることも可能です。結婚や妊娠、出産など、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 さらに、当施設では月8～9日の公休プラス1～2日ほどの有給を取れるようにしています。休みの相談には柔軟に対応しているので、いつでも気軽に相談してください。