四季の森の求人情報

四季の森は常勤職員・非常勤職員ともにお休みが取りやすく、希望の働き方が叶いやすい職場です。希望休は基本的に希望通りに叶えられるよう調整しており、急なお休みや勤務変更もお互いさまという考えで協力し合っています。年間休日は118日あり、常勤の職員は夏季休暇、冬季休暇も3日ずつ付与。さらに5年以上勤務した職員を対象に、5日間のリフレッシュ休暇も設けています。 また、残業はほぼ発生しません。利用者さまの通院の付き添いで遅くなった場合や、職員の急なお休みによるカバーなど、イレギュラー対応による残業は多少ありますが、ほぼ定時での帰宅が可能です。 当施設は子育て中の職員もおり、産休育休の取得実績も豊富で、復帰する職員も多数います。復帰後はもちろん時短勤務が可能です。非常勤の場合は週1回からの勤務も可能で、曜日や勤務時間なども自由に選択でき、ライフスタイルに合わせた勤務が実現できます。

四季の森には未経験で入職した職員が約7割おり、教育・フォロー体制をしっかり整えています。新人さんには主任もしくは副主任、リーダーがついて約1ヶ月間指導を行います。夜勤も3～4回一緒に入り、一通り自分でできるようになったら独り立ちです。もちろん独り立ち後もしっかりとフォローしており、1ヶ月ごとに面談を行っています。 利用者さまの障がいの種類や特性は一人ひとり異なるので、マニュアルどおりに対応できることばかりではありませんが、現場で丁寧に指導していくのでご安心ください。また、月1回常勤職員、非常勤職員それぞれで会議を設けて、利用者さまの状況共有や施設全体の申し送りを実施。業務の中で気になる点がないかなどを確認する振り返りも行っています。ほかの職員と認識を揃えながら、着実に業務に慣れていける環境です。 また、内部研修も多く実施しています。たとえば、歯科衛生士さんによる口腔ケアの研修や、誤嚥性肺炎が増えたときに食事介助や嚥下について学ぶ研修を実施。事前に研修の日を周知し、常勤・非常勤職員ともに1人でも多くの人が受けられるようにしています。 資格取得支援制度も用意しています。常勤の方は、介護福祉士または社会福祉士の資格を取得した際に、試験料が免除されます。会社の支援を受けながらスキルアップしていくことが可能です。