介護付有料老人ホームみんなの家・七里新堤の求人情報

介護付有料老人ホームみんなの家・七里新堤では、マンツーマンで新人さんに教えるのではなく、職員みんなで新人さんに教えていく方法を取り入れています。メインで教える方は決めていますが、「今日はこの人についてください」といったように、その日毎に教育担当者が変わる仕組みです。職員の配置をフロア固定にしていないことが背景にありますが、複数の職員から教わることで、さまざまな視点や思考を吸収できるメリットがあります。 フロア分けや各役割などは、1～2週間ごとに前もってライン表を作成しているため、新人さんも業務に迷うことがありません。職員の体制や仕組みが整っているため、新人さんは安心して勤務をスタートできる環境です。 当施設は内部研修を月に1回ほどの頻度で実施しています。2022年現在は感染症対策に重点を置いて実施。時代のニーズに合った知識を身につけられる職場です。 また、運営母体のALSOK介護株式会社では、資格取得支援制度を設けています。法人内で介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修を開講しており、研修修了者には受講料を補助。働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

介護付有料老人ホームみんなの家・七里新堤は、働きやすさが魅力の職場です。 日々の残業はほとんどなく、イベントやレクリエーションの準備のために少し残ることがある程度で、基本的には定時に帰れます。有休や希望休も取りやすく、事前に申請すれば、ほぼ希望どおりにシフトに反映。プライベートも大事にしながら働ける環境です。 また、マイカー通勤も可能としているため、「家から施設まで距離がある」という方も、安心して通勤できます。もちろん、無料駐車場の利用も可能です。 会社全体での数字にはなりますが、産休・育休後の復職率は約97％と高く、子育て中の職員も大勢活躍。男性職員の育休取得実績もあります。職場復帰の際には、本人から希望があれば配属先や雇用形態の変更の相談に応じており、無理なく仕事を続けられるように配慮しています。育休からの復帰時はもちろん、引っ越しをしたときや家族の介護が必要なとき、異動の希望がある場合などにも勤務地や働き方の相談ができるので、長く安心して勤められる職場です。