木津芳梅園デイサービスの求人情報

木津芳梅園デイサービスでは、スタッフ同士が連携を図りながら、チームとしてケアを行っています。理学療法士や看護師が介護職のサポートにあたることも多く、たとえば、看護職が入浴時の着脱や記録業務を手伝ったり、理学療法士が送迎業務や食事の配膳などを一緒に行ったりすることも。他職種同士が協力する職場風土があり、困ったことがあってもサポートし合いながら仕事を進められます。 また、当施設では定期的に組織活性化アンケートを実施しており、スタッフがそれぞれの視点で勤務環境を評価しています。当施設で最も評価の高い項目は「チームワークの良さ」。正職員・パートなど勤務形態の垣根もなく、スタッフ皆で協力し合う職場環境が自慢です。 なお、情報管理にはLINE WORKSを使用しており、組織の活性化につながっています。利用者さまの細かな状況の変化や周知事項を共有したり、スタッフの勤務確認などが簡単に行えたりと、連絡・連携もスムーズです。

レクリエーション活動にも注力！　スタッフのアイデアを積極的に採用しています

木津芳梅園デイサービスの魅力の1つは働きやすさです。年間休日数は117～118日と多めで、プライベートの時間もしっかり確保できます。勤務時間は午前8時30分～午後5時30分までの日勤のみ。残業はほとんどありません。 子育て中の方や育児経験者の方も多く、両立への理解が深い職場です。お子さんの保育園の休業や急な発熱でお休みが必要なときには、皆でカバーしています。人員配置も手厚いため、急な欠勤や早退にも柔軟に対応することが可能。小さなお子さんがいる方も安心です。 なお、当施設は介護・育児休業の取得実績や年間休日数、労働時間削減の取り組みなど、さまざまな認証基準を満たした企業にのみ京都府から認定を受けられる、“「京都モデル」ライフ・ワーク・バランス認証企業”。働きやすさには自信があります。

入浴機器が完備されているので介護初心者も安心！　介助による身体の負担も少なめです

施設運営元の社会福祉法人芳梅会では、介護福祉士実務者研修を実施しています。研修日程は7日間で、スタッフは割引を受けながら資格取得が可能です。毎年、複数名のスタッフが当研修を受講しており、資格取得の実績も多数。なお、資格取得後は、毎月の給与に資格手当がプラスされ頑張りは収入で還元されます。介護職としてのスキルを高めながら働けます。 当施設はキャリアパス制度を導入しています。一般職（初任者）から始まり、指導者、管理職まで、各段階に分けて人材育成を行っています。また、半年に一度面談を実施し、「どんな介護職を目指しているのか、どんな働き方をしていきたいのか」をヒアリングしています。スタッフの意思・要望をできる限り尊重しており、法人内異動をすることも可能。同一法人の特養で介護の仕事を極めたい、ケアマネージャーを目指したいなど、自分の希望に合ったキャリアを目指せます。 なお、教育には独自の「梅ちゃんプログラム」を導入。段階ごとに学べる安心の教育体制です。

利用者さまの「ありがとう」がやりがい！　たくさんの笑顔に出会える職場です