ロココリハの求人情報

ロココリハは、年齢や社歴に左右されないキャリアアップ制度を導入しています。管理者は現場経験を積んだ職員がほとんど。30代前半で管理者になった職員もいます。 また、管理者になるまでのキャリアルートは2種類用意しており、希望のコースを選ぶことが可能です。相談員やケアマネジャーなどの専門職を極めていく「マネジメントコース」と、現場で介護職員としての実力をつけていく「スペシャリストコース」があります。自身に合ったキャリアルートで職業能力を向上させることができます。 ロココリハを運営している医療法人社団創生会は、老健だけでなく有料老人ホームやグループホームなど、さまざまな形態の施設を運営しています。「ほかの施設形態を学びたい」と希望した職員が異動した実績もあります。 当法人では、異動によってさまざまな経験を積むことが可能なため、転職することなく介護士としての幅を広げられる環境です。

ロココリハでは、職員が働きやすい職場と感じられる取り組みにも力を入れています。 職員の有休消化率は約100％！　有給休暇とは別で用意している3日間のリフレッシュ休暇の消化率も約100％の実績があります。管理者が職員の有給休暇の取得状況を把握しており、消化できていない職員がいた場合は声掛けをし、取得を促しています。また、育児休暇は男性職員の取得実績も。仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 また、業務に関しても「ライフサポートアシスタント」という業務補佐をする職員が在籍。施設内の送迎や備品補充、利用者さまの送迎業務を行っています。業務をサポートする職員がいるため、介護職員や看護師は、自身の専門業務に専念することが可能です。 公私ともにサポートが充実している環境のなかで、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方は、ぜひご応募ください！