アネシス寺田町の求人情報

アネシス寺田町では、入職時に法人本部が主催する新入職員向けの研修を実施しています。研修内容は、法人についての概要やルール、配属先の施設案内、虐待防止についてなどです。法人では、ほかに入職1・3・5年目研修やリーダー研修などの階層別研修も行っています。 また、当施設では月1回ほどの頻度で有料老人ホームと老健合同の施設内研修を実施。両施設のケアマネージャーや看護、相談員、リハビリなど、さまざまな部門が主催して研修を実施しており、業務に役立つ知識を得ることができます。たとえば、有料老人ホームの看護部門が救急救命に関する研修をする際は、有料老人ホームの職員だけでなく老健の職員も参加可能。さらに、看護部門以外の職種も参加可能です。職員は配属や職種にかかわらず、両施設の研修を受けられるため、知識の幅を広げられます。また、シフトによって参加できない職員がいないよう同じ内容の研修を2回行い、全職員が研修を受けられるように配慮しています。 資格取得を目指す際には、上長や法人本部の承認を得れば、資格取得にかかる費用を貸与できます。さらに、3年以上勤続すれば費用を返還する必要はありません。 教育研修体制が充実しており、スキルアップ・キャリアアップが叶う環境です。

アネシス寺田町は、働きやすい職場環境づくりに注力している職場です。 当施設では、介護職員が介助業務に専念できるよう、老健・有料老人ホームともに清掃を外部業者に委託しています。洗濯物の片付けや定期的な消毒などを行う時短勤務のお手伝いスタッフも複数名在籍。ほかに、施設内の清掃や備品の補充などを行うライフサポートアシスタントもいます。役割をしっかり分けることでそれぞれの専門業務に集中して取り組め、しいては職員の働きやすさにつながっています。 職員は30〜40代が多めで、子育て中の職員も多数活躍中。お子さまの体調不良による急なお休みには、「お互いさま」の精神で柔軟に対応しています。男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 有給休暇は年平均9日間の取得実績があり、お休みが取りやすいため、家庭との両立も充分図れます。