カネディアンヒルの求人情報

カネディアンヒルでは、どこのどんな施設でも通用するようなレベルの職員の育成を目指しています。入職時はオリエンテーション後に、まず虐待防止に関するビデオ研修を実施。そのあと現場にて教育を行っていますが、当施設では介護ケアをする上で必要な項目リストをお渡ししているので、未経験の方でも心配ありません。覚えなくてはいけないことやスキル習得の意義が可視化できることで、自分が何をしているのかを見失うことなく、着実にスキルを身につけられます。 なお、法人では階層別研修を実施。若手職員を対象とした研修もあれば、中堅職員を対象にした研修もあります。対象者としてリストアップされている研修を受けることで、自身のスキルに合った知識が学べ、かつ目標を明確にしたうえで日々の業務に打ち込めます。研修を通じて他の事業所の職員との交流の機会が持てるのも魅力です。 初任者研修や実務者研修の取得をする際は、費用を10万円（2021年度実績）まで補助。外部研修への参加を積極的に後押ししたり、事業所内で研修を行ったりして、ステップアップを望む職員を全力で応援しています。これまでにも多くの職員がリーダーや主任へキャリアアップしてきました。「挑戦したいけど不安…」という方も大丈夫。サポート体制は整えているので、“なりたい姿/やりたいこと”をお聞かせください！

カネディアンヒル介護老人保健施設は、阪急神戸線「六甲」駅、JR神戸線「六甲道」駅、阪神本線「新在家」駅を対象に、送迎バスを運行しています。シフト時間に準じて運行しているため利便性が高く、ほとんどの職員が利用中です。 バス通勤に抵抗がある方もいらっしゃるかもしれませんが、バスの時間があることで自然に生産性が上がるのはメリットの一つだと思います。定時の15分後に来るバスを逃すと、次のバスまで1時間ほど時間が空いてしまうため、職員はみんな定時をゴールとして時間管理をしながら効率良く業務にあたっています。役職者など担当業務によっては残業が発生することもありますが、それでも月平均2～3時間ほど。残業が常態化しがちな介護業界ですが、定時帰宅の習慣がついているのは当施設で働く魅力の一つです。 なお、お休みについても、職員がしっかり身体を休められるようリフレッシュ休暇を用意。職員は、月9日のお休みに加え、有休やリフレッシュ休暇を使いながら、プライベートも充実させています。オンオフのメリハリをつけつつ、どちらも楽しみたいという方におすすめの職場環境です。