アネシス魚崎の求人情報

アネシス魚崎では、OJT教育を行っています。習熟度が確認できるチェックリストを活用しながら、遅番・準夜勤・早番・夜勤の順に段階的に指導を実施。新人さんが着実に業務を覚えられる環境を整えています。教育期間は早い方で約2ヶ月半、長い方で3～4ヶ月ほどです。新人さんが業務に慣れるまでは、1人きりにならない体制を取っているのでご安心ください。 当施設を運営する医療法人社団創生会では、スタッフのスキルアップを支える体制を整えています。新人さんは入職後1ヶ月以内に、法人にて行う全体研修に3日間参加。ビジネスマナーの基礎から、認知症やICF（国際生活機能分類）などの専門的な内容まで幅広く学べます。 また、資格取得支援制度も整えており、認知症介護実践者研修や認知症介護実践リーダー研修といった認知症に関する資格のほか、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格も法人が費用を全額サポート。金銭的な負担なくスキルアップができる環境です。

認知症ケアに困っても大丈夫。ベテランスタッフが対応法を丁寧に教えます

これまで認知症の方と関わった経験がない方は、どのように対応したら良いかわからず、迷ったり悩んだりする場面があるかもしれません。たとえば、“帰りたい”と訴える利用者さまにすぐには帰れないという事実を伝えると、怒らせてしまう可能性も。そのため、気持ちをおさめていただけるよう、工夫をしながらコミュニケーションを取ることが重要です。 しかし、認知症の方と関わった経験がない方も不安に感じる必要はありません。アネシス魚崎では、認知症ケアに熟知したスタッフやケアマネジャーが適宜フォローに入っています。ときには、“こういう風にするから見ていてね”と、目の前で実践しながら対応方法を教えることも。常にスタッフ全体で新人さんをサポートしているので、安心して業務に慣れていってください。