ケアセンター憩の求人情報

ケアセンター憩では、独り立ちまでのスケジュールを明確にしており、目標を持って業務を覚えられる環境があります。まず初めの1ヶ月間は、その日に出勤している先輩職員に付き、流れや業務を把握。この1ヶ月間は、1人で任せることはなく、しっかり見て覚える期間としています。2ヶ月目は、先輩職員が一緒に付きながらも、自身が主体となりやってみる期間です。ここでは、先輩職員からの指導を受けながら実践するため、具体的な指導を受けられます。そして3ヶ月目は、先輩職員が気にかけつつもほぼ独り立ちの状態で業務を行う期間です。計3ヶ月で基本動作や流れを覚えてもらっています。 なお、3ヶ月の間に覚えてもらう業務は、すべてではありません。優先度の高い業務を厳選しており、詰め込み型にならないよう意識。誤るとリスクの高い食事の準備などは最後に回し、順を追って指導することでミスなく業務にあたれるように工夫しています。 シフトによって教育担当者が変わるため、教え方ややり方の違いに戸惑うことがあるかもしれませんが、当事業所ではあえてそうしています。介助の仕方は一つではありません。だからこそ、いろいろな職員の指導を受けることでそれぞれの良いところを吸収し、自分のやり方としてアップデートしてほしいと考えています。もちろん、分からないことや疑問に感じることは、先輩職員に質問してもらって大丈夫。戸惑うその瞬間も含めてすべて吸収することで、さらにレベルアップしていけるはずです。

ケアセンター憩は、勤続年数10年以上の職員が半数以上、在籍している働きやすい職場です。まずひとつ目に、希望休の取りやすさがあります。皆が協力的なこともあり、どうしてもというときは「私が出るよ！」と、譲り合いながら職員同士で調整しています。有休に関しても、月に1～2回取得しており、シフト表に「有」の字がない月はないほど。全職員を見ても、年間で最低10日は取得できているような状況です。 残業についても、そこまで多くありません。送迎時の交通状況により定時を過ぎてしまう場合もありますが、そうでない限り、基本的には時間内で収まる仕事量のため、定時に上がってもらっています。また当事業所は、8時～18時の間で3交代制のシフトです。後ろ倒しになっている業務があれば、残るシフトの職員が「やっておくから、帰っていいよ！」と、助け合いの精神がある職員ばかり。皆で協力しながら日々の業務を行えていることで、帰りやすい雰囲気もあり、長期的な就業につながっています。