サニタたまプラーザ薬局の求人情報

株式会社サニタは、「たくさんありがとうと言える人になろう。たくさんありがとうと言われる人になろう」という経営理念を掲げています。各スタッフが、この理念に一致した行動を取ることを大事にしており、人事評価にも理念に関する項目を取り入れています。スタッフは、毎月上司と面談し、自らの行動の振り返りを実施。半期に一度の査定会議では、面談の結果に基づいて昇給の幅を決定します。 また、法人のビジョンや方針を皆が共有できるよう、社長が作成した経営計画書を、毎年全スタッフに配布しています。仲間と同じ方向を目指し、感謝し合いながら働ける職場です。 今後は部門間の連携に注力し、患者さまをより手厚くサポートできる体制を整えていきます。たとえば、整骨院での施術と調剤薬局でビタミンサプリの処方を行い、外側からも内側からもアプローチする方法を患者さまにおすすめしたり、整骨院に通うのが難しくなった方にデイサービスをご案内したりすることなどを検討しています。 スタッフにとっては、部門間の異動ができるためキャリアの選択肢が多いことが魅力です。整骨院に勤務していたスタッフがデイサービスに異動し、管理者になった例も。当事業所で経験を積んだうえで、将来的に異動して経験の幅を広げることもできます。

株式会社サニタは、部門ごとの専門的な研修に加え、ビジネスマナーをはじめとする法人全体の研修も実施しています。専門的な知識がつくだけではなく、社会人としても成長できる環境です。また、年に1回、全職員が集まる総会も開催（コロナ禍では、全体で集合することはしていません）。法人内に薬剤師や柔道整復師、鍼灸師、介護福祉士などのさまざまな資格を持つ専門職が在籍しているため、研修や総会で意見を言い合えることもメリットです。ほかの職種と話すことによって知識や考え方の幅が広がることも多く、広い視野を持った専門職として成長できます。 当法人は現場で働くスタッフの意見を尊重しています。あらかじめ決まった仕事をするだけでなく、患者さまのためになることを提案していける環境です。専門職としての力量を存分に発揮できます。